4月，吹响跳槽集结号，向低薪反攻！

每年春季都是企业人事调整的震动期。特别是4月，年后跳槽攻势的来袭，必然会使企业出现很多新岗位的空缺。这为渴望加薪升职的职场人，提供了一个“咸鱼翻身”的机会。如果你对自己的薪酬不满，且企业又没有给你加薪动静的话，不妨趁此良机，和原来的单位说byebye，搭乘金三银四的末班车，去追求能给你带来理想薪酬的岗位。

3月如果公司还没有对你加薪，那你就必须敲响警钟，有可能是公司对你过去一年的表现并不认同，它不满意你的业绩，此时你就要考虑跳槽了，“过硬的核心力”加上“合理的职业定位”加上“4月好时节”不正是天时、地利、人和吗，有了这三方面的配合，何愁高薪不尽在你手。

跳出来，才会发现更广阔空间

如果将一个只有十几人的私人企业，与一个拥有几千名员工的企业对比，毫无疑问，后者的发展空间会更广阔。这不是说小企业没前途，只是，企业人少，所需的管理层比例也会降低，自然晋升机会就会大大缩减。这也意味着一个有力的加薪途径被摸除。

之所以鼓励有工作经验的职场人跳槽，除了跳槽能带来更好发展空间之外，也能给大家带来更高的收入。无数有参考依据的调查显示，3年以上工作经验的跳槽者，平均薪资涨幅，可达到30%~100%。

别忍了，站出来向低薪说no

拿着两千的工资干着五千的活，是很多低薪者的真实写照。你不是没有能力，更不是没有经验，只是被企业狭窄的薪酬圈子给限制住了。与其忍而再忍，还不如果断的站出来，向低薪开炮，向老东家说再见。然后去追求收入更好的岗位。

，在跳槽之前也不能太盲目。你一定要对自己有一个进行合理的职业定位，找准自身的核心竞争力、对自己的心理价位有个合理的评估，这样成功率才会更高，才能很好的把握住唾手可得的高薪机会。