为薪资而跳槽，值吗？

在中国传统思想中，跳槽被认为是“不忠”的行为；可在现在人力资源专家的眼中，跳槽却只是职业轮换的合理机制。新时代何必再用旧思想束缚自己？跳槽不是罪，为薪资跳槽更没有错。工作的目的就是赚钱，既然你已经不满现在工作，而别人又能给你一个薪酬更高、待遇更好的岗位，那你为什么不去呢？

跳槽，没有值不值，只有愿意不愿意。全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称中国的外企员工通过“外部晋升”——即跳槽，涨薪幅度巨大，以获得两级职位晋升为例，初级员工涨薪幅度为73%，中层员工更达到88%，为全球之最。而美国、日本，同样的情况，初级、中层员工的涨薪幅度均在30%－34%。通过跳槽而涨薪，已经成为一种社会常态。

没人喜欢漂泊，更没人喜欢当“跳蚤”。一个巴掌拍不响，企业不能将员工频繁离职的过错，全都推给职场人。如果有合理的晋升机制，有完善的薪资增长机制，谁愿意冒着危险跳槽，谁乐意去当“跳蚤族”呢？

很多时候，跳槽是被逼无奈的选择。在生存压力日益上涨的现在，钱虽说不能解决一切问题，但却能让一个小家庭过的更好。为获得高薪而跳槽不丢人，为追求更好生活而跳槽不丢人！