跳槽前的自问——我有没有跳槽的资本？我值多

辞职跳槽，是个感性中带有理性的决定。在产生离开念头后、在递交辞职申请之前，你必须给自己时间冷静的分析一下各种利弊。跳槽前请先问自己两个问题1、你有没有跳槽的资本？2、你值多少钱。等把这两个问题搞清楚，得到确切答案后，再走也不迟。

何谓跳槽资本？

导致职场人跳槽的原因，看似很复杂，实际上归根结底也就那么三项——钱少、事多、人讨厌。

每个跳槽者，都希望自己下一个东家给出的条件 ，能更上一层楼。可是，当你在幻想高薪的时候，也许会遗漏这个一个关键点，老板不是慈善家，如果没有过硬的“条件”，他们不会给你高薪、甚至不会给你工作机会。

而所谓的跳槽资本，实际上就是打开下一家单位大门的利器。要不，你有一定的工作经验（至少一年，三年以上为最佳）；要不，你有一技之长（技能优势较为突出）；要不，你有不错的项目成果（以往工作积累的作品、奖项、口碑）；要不，你有强大的人脉（有稳定的客户群）。以上，至少有1~2样，才能保证你在辞职后的求职过程中不会遭遇滑铁卢。

如何判断自己值多少钱？

迷失在过去的职场人，很容易对自己的“身价”产生误解。现在单位给出的薪酬，不代表你的真实价值。通常情况下，你值多少钱是由你在二元因子构成的坐标中的位置决定的，一个因子是你的市场竞争力，另一个因子则是市场需求。

从市场需求来讲，每个行业的“薪情”都会有一个大致水平。当市场需求强烈时，对应的价格就越高；如果你能扎根在某个行业，随着这个行业的发展，你的身价也就“水涨船高”。

判断自己当前的职场价格，应主要从以下三个方面来考虑自己是否公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。