跳槽策略：学会错时竞争

春季万物复苏，跳槽也来得更加频繁，你会随大流而选择跳槽吗？专家表示，跳槽要符合自身发展的职业规划，在跳槽的高峰期起跳，不如学会错时竞争，赢得高薪，理想职位的可能性更高。

【案例】

张强是某名牌大学的毕业生，从毕业后进到目前这家外贸公司工作，已经2年多了。因为工作出色，老板在今年年初允诺年终给他一个大红包，还有出国培训的机会等等。不用说，受到如此强大的鼓励，张强一年的工作业绩做的喜气洋洋。辛辛苦苦的一年很快过去了，眼看到了年终，老板当初的允诺却一点没有兑现，千辛万苦拿到手里的红包还不够两个月的工资，出国培训更是影子都没有的事！张强觉得自己被老板骗了，想跑去找老板理论，如果老板不能给出满意的条件，那么就离职，眼看又是新的一年来了，年后很多人都跳槽找工作，竞争更大激烈，张强不知道该不该在跳槽的高峰季离职，寻找新东家。

专家解析

辞职要谨慎

领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并影响到当前工作质量的员工。如果是为了高薪或升职，而采用的跳槽威胁，多半会弄巧成拙，让上司难以接受，即便他们一时满足你的要求，也不能排除找到接替你的人，然后让你直接走人的可能性。

先做好规划再跳槽

跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，并不可取。在如今的职场上，经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示，跳槽中“冲动”的比重很大，即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。对这种“冲动型跳槽”，专家表示，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。

稳操胜券，学会错时竞争

职业市场有固定的跳槽高峰，但对个人来说，什么时候跳却是不一定的。行业不同，职业不同，职种不同，对人才的需求和时间相差极大。适合自己的才是最好的，年后跳槽是大多数人的一个行为，但关系你的那个机会是不是就在年后三个月出现呢？专家指出备战跳槽旺季，不如学会错时竞争。个人跳槽的最佳时机并不能认定应在新年过后。当一个人有了跳槽想法后，很自然他（她）需要找到一个合适的时机。实际上，把握“时”和“机”都非常重要。