“闪离”族到底伤了谁？

“闪婚”族后又出现了“闪离”，注意这个闪离可不是离婚的离，而是“离职”现象，调查数据表明，闪离族主要是发生在应届毕业生中，不仅企业HR头疼，“闪离”者也叫苦不迭。

闪离族看似潇洒，这份工作做着不开心，就拍拍屁股走人，重新寻找下份工作，“闪离”族到底伤了谁？

员工“闪离” 公司利益受损

一家公司的HR表示，公司招聘都是在花费了人力财力的基础上，用心挑选的，小到一名前台文员，大到公司的运营总监，都是从几十几百封简历中，逐一筛选出来的，先不说招聘成本，培训费用，员工闪离后就意味着企业要重新循环这些步骤，再招聘新的人才，不仅浪费了金钱，更消耗了大量的时间。

措施

1、抓好面试。对于经验丰富的HR来说，如果求职者的简历上，出现了过于频繁的跳槽，就要谨慎这位求职者的离职原因，频繁的跳槽闪离，都说明其对原企业的忠诚度不足，过于浮躁，这样的求职者难保不会再上演新的闪离。

2、节约培训成本。新员工入职培训，可把重点放在基础企业文化和制度规范上，缩短培训的时间，控制好人力成本等隐性成本，等过了试用期，员工工作稳定后，在进行更详细的技能培训。

频繁“闪离”  诱发心理疾病

导致闪离的原因，多少由于“闪离”者，在工作中，无法处理好公司的人际关系、对工作坏境的不满意，以及对领导的不满，所以在下一次的面试中，求职者会更盲目看中这些东西，而忽视了自身所存在的问题，要知道以上的这些不满因素，多是客观存在的，并不能随着你一次甚至多次的闪离而消失。

频繁的闪离也会增添更多的抱怨，甚至在新工作中稍有不顺，就会动辞职的念头，长此循环，就只能停留在公司的基层岗位，越来越得不到公司的重用。

措施

对于那些意志力比较薄弱，遇到问题常常选择逃避的闪离族们，再找工作时最好能须自问以下三点，对自身情况进行详细客观的分析，避免在新工作中，又出现后悔的心态，而闪离。

1、这份工作于我的专业，兴趣，技能的匹配度为多少？

2、这份工作日后的发展空间是多少？

3、这份工作能带给我什么，是人脉还是更广阔的视野？

“闪离”族到底伤了谁？如果你也是“闪离”族中的一员，不妨重新规划自己的职场目标，不是让这个职场环境去适应你，而是你要努力的适应这个职场环境，珍惜眼下宝贵的工作机会，如果想离职跳槽，人力资源专家表示，也需要在一份工作上最少做满两年以上，才能更准确的认识到自己的价值。