如何成为职场明星：助你成功的五大秘诀
你是一位追星族吗？当看到自己的偶像在舞台上漂亮的秀出自己时，你有没有想过向他一样，让别人的眼光也崇拜的望向自己，也许我们挤不进那娱乐圈，可以别忘了我们也身处在职场这个圈子中，如何成为职场明星？现在九大策略助你成功。
做令人羡慕的职场明星，成为公司的骨干和核心成员，被领导赏识，被同事喜欢，不断得到晋升和晋级，获得优厚的薪水和福利待遇，是每个混身于职场人的共同的心声和意愿。
，更多人有一个共同的感受是自己长时间不得志。做过许多的努力，却始终不得法，始终没有引起领导的重视，更谈不上发展晋升了。于是许多人选择了极端路线--跳槽走人。期望自己能在其他组织得到伯乐的赏识，得到自己所希望的发展机会，可是这要实现起来似乎也非常困难，如何成为职场明星？
第一，自身找原因永远没有错误。
我曾经有一个同事，平时严格遵守公司纪律，业务水平也非常高，工作积极肯干，善于开动脑筋，为公司在解决工作流程，优化工作程序方面做了不少的努力，也取得了一些成果，并且有些小发明获得公司的认可，拥有署名权。按说，这个员工的表现可以算上优秀了，尤其在工作业绩方面，应该说是比较突出的。
从另一个方面来看，这个员工就不是很受欢迎了。公司是一个由人组成的组织，它的最大的特点是员工之间的互补性，由各种知识不同，技能各异的员工组成。基于这个特点，要求我们最先要做到的是能够为其他人提供服务，与同事进行合作。而我这个同事性格比较暴躁，不善于与人合作，经常与同事为了一点小事而争的面红耳赤，闹的不欢而散。
这样一来，这个同事与其他同事的人际关系就存在问题了，他也认识到了这个问题，但就是不能改正，好一段坏一段，公司终于不能继续忍受下去，在对其工作能力褒奖了一番后请他走人了。
这个例子的意思是说，我们要对自己有个清醒的认识，要认识到不是能力强就一定能做好工作，仅仅能力强是远远不够的。我们平时疏忽了对自己的反省检查，错误地认为自己的那些习惯与行为方式都是对的，没有从对方的角度来考虑，而是固执地坚持。
这种角色认知的不清楚正是我们不能很好与人相处，不能获得别人认可和尊重的根源所在。自己都不能认清自己，怎么去把自己很好地把自己推销给别人，让别人去接受你？别人从根本上就不喜欢你，还谈什么合作与赏识呢？
第二，要想让别人喜欢自己，自己喜欢自己。
自己先把自己认识清楚了，再来推销给别人，与别人共事合作。这才是有了好的开端，也才更能帮助自己树立信心，增加自己继续前进的勇气。如果你一开始就被别人拒绝了，就不能自信地与别人交往了，日子久了就可能自暴自弃。
先学会做人，再学会做事，只有人做好了，才会有人信任你，才会有更多更重要的工作交给你，也才能得到更实质的锻炼与提高。也可以说职场明星的前提是自我修养的水平。不要为了成名而成名。甚至为了得到自己的物质利益和虚名，而不惜使用一些卑鄙的手段，这些都是目光短浅的表现，终究有一天会自毁前程的。
第三，注重积累，善于思考
职场上，也许大家开始的起点是差不多的，但的结果却有着巨大的差别。为什么？不知道你想过没有？这里不排除有些机缘巧合的因素存在，但这毕竟是偶然和少数。我认为更多的是成功人士不拘小节，他们善于做一些琐碎的事情，并善于从中思考，获得启迪，以帮助自己不断进步。正是这一点一滴的积累打开了他们的智慧之门，使他们前进的道路步子越迈越大，路子越走越宽，以加速度前进，但这所有的一切都源于平时的积累与思考。
第四，不要认为领导关系好就能获得晋升
有人认为和领导关系好就能获得晋升，要知道领导也是要求进步的，他们也希望自己能有机会获得晋升。在考虑员工晋升的时候，领导会优先考虑那些能够帮助他们进步，能够给他们排忧解难的实力派，而不是一味钻营、只会拍马屁的人。
这就是说，要想获得领导的认可，在未来的发展道路上比较顺利，还是要具备过人的本领，有较强的专业素质和技能水平，帮助领导实现他们的想法，表达他们的意志。这才是为人下属之道，路不能走偏了，脚踏实地，好好表现，用成绩证明自己才是对的。
第五，耐得住时间的寂寞
时间也是一个问题。有的人总是急于求成，总认为自己成功太慢，总想着突然能有一个机会砸在自己头上，使自己一夜成名，功成名就，享乐一生。可是这种天上掉金子的事情哪里找？量变才能达到质变，没有量变哪来的质变？这种想法未免太过天真。而量变的过程就是一个时间沉淀的过程，没有哪一成功人士敢说自己睡了一觉就成功了，恐怕他们睡觉都是睁着眼睛的，耐得住时间的寂寞也是关键。
如何成为职场明星？借助以上五大秘诀，通过积极的心态，良好的个人修养，扎实的工作，不断学习与超越才是成为职场明星的正确态度。