25岁前必须提高的五项职场竞争力

你的职场竞争力够不够？在这个偌大的职场中，竞争力是对每个员工的考验，只有具备一定的能力素质，才能不被淘汰，尤其是对于职场新人来说，充分的吸收外界资源，让自己拥有更多成功的条件，才能与那些30岁，40岁已经在事业上稍有所成的人相竞争，所以在25岁前必须你必须提高五项职场竞争力。

职场竞争力归根结底，除了专业能力，文字表达能力、沟通表达能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，都是成功不可或缺的技能，下面就具体的罗列出，需要提高的五项职场竞争力，对照自己的强弱项，自我盘点，并扬长补短。

学历

包括学校、专业、学位。若本身学历不高，一个补救方法是继续进修获取更高学历。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、制造业等，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先累积一定的资历，因为资历和学历同样重要。

证书

除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业外，目前包括金融业、it业、房地产业、美容业等行业，也都已走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证书可弥补学历的不足。

专业技能

在校期间所学习的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校没办法教，一定要实际进入职场后，才能从工作中学习。所以，在工作最初几年的“学习期”，薪水待遇是，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。

过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，若能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。

历练

跨国公司培养高阶人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多少，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对职场新手来说，对于上司交办的高难度任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多历练。

人脉

往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。“贵人”不会从天上掉下来，平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前，要先乐于助人，先有付出才有回报。

以上五项职场竞争力，你若能具备并善于运用，不想成为职场红人还真难，所以在有限的青春里，好好的苦练内功，以迎接职场上的挑战竞争吧！