如何在公司内部竞聘上岗，需要哪些步骤

相比较跳槽，很多员工更希望通过公司内部竞争，来应聘上自己心仪的职位，这样既降低了跳槽的风险，也会增加原有工作的动力，激发内部员工的工作热情。那么如何在公司内部竞聘上岗，需要哪些步骤？

公司内部竞聘上岗的一般步骤

1、公司针对内部发布有关竞聘上岗的通知，此通知基本上都包括，竞聘上岗中招聘的职位，竞聘上岗的条件、竞聘上岗的岗位竞聘上岗申请书模版等，供单位职工进行参考和自我审查。

2、报名。员工通过以竞聘条件为标准审查自己之后，一般都对自己是否符合竞聘条件，获选几率有多大有了一个大概的了解，这时一般符合竞聘上岗条件者可填写申请表或竞聘报告等送至相应部门进行报名。

3、资格审查。公司内部一般都设有资格审查小组，通过对收集上来的竞聘资料对报名者进行资格审查，审查合格的进入下面的程序，不合格者则被淘汰。

4、笔试或面试。这个需要从不同公司当中的规定出发，有的公司是只要笔试，有的公司是直接通过面试就行，一些比较严谨的公司两者都要用上，员工只有通过这两门考试，并且是按分数高低择优选择，不管是怎样，笔试为相关的职业能力测验及考验基本表达能力等，面试则主要以演讲为主，检测应聘者对将要竞争职位所必备的基本素质和能力。

5、综合测评。这需要从很多方面进行评测，不但要看笔试和面试的成绩，还要看群众的评分，才能决定哪些人适合哪个岗位。

提高公司内部竞聘上岗竞争力方法

，确认自己想要竞聘什么类型的岗位，对自己做一个系统的分析，自己哪方面的能力是比较强的，竞聘自己想要的岗位还存在哪方面的不足，那么今年就开始补自己的短处，长处也要充分发挥。天下英才网.

，了解竞争对手，俗话说，知己知彼，百战百胜，你不但要了解自己的，还要看自己的竞争对手，有谁和你竞争这个岗位，你哪些能力是比竞争对手没有的，和你平起平坐，并且能力高于你的人有哪些，平时他们是怎样做的，这些都要知道，然后预算一下自己的竞聘成功的几率。

，平时注意营造良好的人际关系，所谓，人脉就是钱脉，当今社会人际关系是非常重要的，这体现你笼络人心的能力，以及体现出你的影响力有多大，人际关系好了，那么在你竞聘的时候，为你撑腰的人会更多，即使此次的综合评定没有通过，那么也可以证明你以后是有机会的，只要自己不要放弃。

有所准备，才能随机应变，在公司内部竞聘上岗前，千万别忘了做好相关的准备事项。