年中跳槽的技巧分析

年中跳槽有什么技巧，年中是毕业生求职的旺季，此时跳槽，具有工作经验的求职者，相对来说会占有一定的优势，但这并不意味着你的跳槽会是百分之百成功的，年中跳槽的技巧分析，想跳槽的员工注意啦！

知名的公司不一定是适合你的公司，最重要的是你和新工作究竟能不能“气味相投”？破除“下一个会更好”的想象，你需要弄清楚才不会枉然白走一遭。

的技巧一、

了解职位空缺的原因

面对自己可能接手的职位，应征时得问清楚“这个位置空缺的原因是什么？”是原来职位的人退休、高升、健康考虑等一般原因，还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由？

针对负面表，你要注意前面的人遭遇的问题短时间能不能解决?相处不睦是个人性格，还是职位设计的角色冲突?能力不足是不是老板期望太高，却没有下放职权与资源？

从问答之间可找出蛛丝马迹，循线检验这个职位与自己的人格特质与能力是否相符。

新东家为了吸引人进门，有时会有所保留。有些公司流动率特别大，管理风格或特定主管，在业界早就声名狼藉，轻易探询就能得知。

所以，自己花点时间打听最为保险。探询对象从猎头公司、员工到上下游合作厂商都可以。甚至每天送往迎来的大门警卫，都会是正确消息来源。

跳槽的技巧二、

了解薪资条件和报酬

薪水背后代表的是“需求”与“自尊”，到底你的贡献价值有多少，市场行情如何，劳雇双方的底限在哪，都是交手的重点。

若自己没有很好的谈判技巧，或是想要拉高薪酬，不妨透过猎头公司的中间人代为打理。

若一个中层主管被千载难逢的职位吸引，但跳过去就得放弃一年来即将到手的百万红利，猎头公司的做法，多半会列一薪资结构表，想办法向老板解释说明你的顾虑，以帮助他向股东会提出要求。

若你单枪匹马赴约，面对的又刚好只是薪资部门负责人，无法充分表达的，又可能被对方一句“我们不可能再多付100万替你cover！”所打断，难堪之余，只得摸摸鼻子放弃。

跳槽的技巧三、

了解你的“新东家”

这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉？

跳槽的技巧四

做好交接工作。

找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。

为了避免一失足成千古恨，年中跳槽技巧让你知己知彼，做好准备跳槽才能稳固降落，避免跳槽失败，或者无法适应跳槽后的工作，而吃了大亏。