怎么减少入职后“跳槽”事件的发生

“90”后入职三次跳槽两次，看到这样的职场案例的时候，不少招聘企业不禁唏嘘，现在的年轻人找工作太随意，而对于这些年轻的“跳蚤”们来说，似乎又总有用不完的理由为自己频繁的跳槽开脱，那么怎么减少入职后“跳槽”事件的发生？

不仅仅是新入职的90后员工，对于在有多年工作经验的职场员工来说，“跳槽”的念头也时候冒出，为什么自己选择的行业职位，有会被自己所推翻呢？对于跳槽的原因，除了想寻求更高的发展，或者感觉现在工作报酬与自身工作付出，工作能力不符，而选择，“职业规划”的不明确可以说是跳槽原因中的重要一点。

案例工作没几天就觉得不适合

会展经济与管理专业的应届毕业生小王，在校园上，她把目光放在了会展行业。三个月前，她顺利地进入了一家外资会展公司。，做了不到两个星期，小虹就辞职了。谈及原因，她说，工作期间每天就是打电话联络客户，与自己想象中的会展行业有很大差距。

幸运的是，7月，小虹跳槽到了一家国际知名的4A广告公司，做产品竞争分析。在父母看来，这份工作收入较高，又有前途，值得女儿好好干几年。可工作一个月后，小虹又萌生了辞职的想法，“广告这个行业好像也不适合我，我现在想试试快速消费品行业。”这两天，在投递简历后，她收到了一家企业的offer。

专家分析

感觉工作不合适，那么在求职前为什么没有分析到这一点，关键的还是职业规划的忽视，想要减少入职后“跳槽”事件的发生，减少求职成本，职场专家建议年轻人尽早做好职业规划。

建议做一个至少五年的职业发展规划

在明确了职业方向后，至少得为未来五年的职业发展做好一个初步规划。毕业后的头五年是个人职业发展的关键时期，五年后再回首，你会发现身边的同学、朋友都有完全不一样状态，有的还一事无成、浑浑噩噩，有的则已小有成就。差距便在于是否找到了自己要为之奋斗的方向。此计必须谨记在心，随个人发展实情适时调整和优化，方有意想不到的收获。

树立基本目标，围绕目标做好行动方案和学习方案，以保证初入职场的五年不会稀里糊涂的一晃而过。如果觉得自己对未来发展没把握，甚至可能需要花一两年甚至三四年的时间来“试错”找方向，，在求职前不妨参考招聘网职业规划指导栏目

，如果你选好了职业的方向，以及完成了职业发展的规划，也不能太过于自我，稍遇到挫折就觉得自己不行，干脆跳槽，作为一个职场人，还要修炼自己适应环境的能力，要知道环境是无法为你改变的，而我们自身的可塑性是无限的。