让你坚持十年不跳槽的十大理由

招聘季在关注那么活跃频繁的跳槽者的时候，是不是对那些能够坚持不跳槽，甚至是十年不跳槽的职场人士一些赞赏呢？是什么理由让他们能够一直在为同一家企业服务，或者要坚持十年不跳槽，你需要对自己提出什么样的职业规划要求呢？

频繁跳槽（一般认为入职两年内）是潜在的职业杀手。所以80、90后这些将视跳槽为常态的人群，一定要了解这一点，否则在下一次时，你的新雇主可能会这样看待你

 ? 工作难度太大。面对工作上的挑战临阵退缩可不是老板们所欣赏的品格。如果工作有挑战，那就尽你所能提升自己，可以主动要求参加或学习班来训练技能，但不要丧失信心或是一走了之。

 ? 工作太无聊。虽然无聊的工作（缺乏挑战性）绝对是你职业生涯的大忌，但这也不应成为你离职的借口。至少你应先尝试一下公司内部的其他岗位，只要你开口申请，公司里应该有不少事是你能够去做的。

 ? 处理不好人际关系。若你的性格与公司文化格格不入那自然就另当别论，如果你跳槽的原因仅仅是跟同事或是老板吵了一架，那你就该好好反省一下了。要知道，一个巴掌拍不响，与其每次吵完架就走人，还不如想想吵起来的原因是什么。

 ? 为了“钱途”。光是为了涨工资而频繁跳槽是大错特错。如果跳槽就是为了涨工资的话，那从长远来看，你会发现结果并不如你意。

所以不要拿“职业发展的唯一途径是跳槽”这种职场理论来欺骗自己，让你坚持十年不跳槽的十大理由，更能让你在现有职位上获得更好的发展机会

1. 履历更资深。如果你在一家公司工作时间够长，就很有可能成为公司内资深员工，也就无需在新公司内从零开始，争夺晋升机会。

2. 更多的管理机会。越是资深的员工，就越有机会去带领团队并指导跳槽而来的新人们。工作年限越长，你的能力也就相应越强，这会增加团队成员对你的信任与忠诚度，他们也会自然地拥护你成为团队的领导者。这样一来，你也就无需像跳槽者那样，在新公司里拼命维护通过任命而获得的领导地位。

3. 增加稳定性。如果你整日焦虑来年的饭碗，就不太可能会制定出一份长期规划。职业与工作的稳定性会帮你更有效地解决未来你将遇到的种种压力。

4. 稳定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房贷，且会拿到较少的退休金。每一次的工作的变动都意味着搬家，也就是说每次都要付出一大笔房产交易费用，除非是搬到一个更适宜居住的地方，否则这真不是一个理想的选择。工作稳定也更容易借到贷款，银行都偏爱有至少两年稳定工作的借款人。所以，尽管跳槽者认为跳到新公司会得到签约奖金或是加薪，但从长期来看，拿到更多的股权激励并保持养老金账户却更是个上佳选择。

5. 福利的增加。许多公司规定，只要工作达到一定的年限，带薪假期的天数也会相应增加。正如我在第4点中所指出的，如果能稳定在同一家公司工作，也会带来更多的带薪假期、公司股权以及退休金余额，这样你就会拥有更多和家人相处的时间，也能够实现生活中的一些目标。

6.自我提升。在一家公司工作时间越长，别人就越会了解你，这样也就能给你很多实用的建议，他们也会指出你在工作中的一些你未曾注意到的失误和盲区。，如果你能够沉下心来解决一些工作上困扰你的地方，你就能发现并改进自身的缺点，而不是拍屁股走人，将种种不如意归咎于前老板和同事。

7. 可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味着你在工作方面很少出错。人们会因你的可靠而尊敬和信任你。

8. 灵活性。大多数在一家公司工作超过10年以上的人都会经历一个挑战性不断上升的职业历程。他们经常会在不同的岗位上轮岗，并找出哪些才是他们的兴趣之所在。在公司内部轮岗与跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的，还能够尝试新的岗位和挑战。

9. 锻炼毅力。在面对明显不公或是严峻挑战时，放弃是容易的选择。但若能坚持下来，就表现出了你持之以恒的毅力，说明你能够发现并解决问题、能够挽回损失、也能够力挽狂澜（，如果你身处一家已是乌烟瘴气的公司，那你绝对应该尽可能快地离开）。

10. 对公司未来发展具有发言权。如果你能够与公司同甘共苦的话，你就能够通过在自己的岗位上取得的经验和知识，对公司未来的发展方向施以积极的影响。

怎么样，被我说动了吧？的确已经成为美国大多数员工的“新潮流”，但如果我们能够参考借鉴欧洲或全球其他国家的员工的表现的话，那么我们就还可以做得更好。如今，我会建议你认真考虑与一家伟大的公司共同成长，也会建议你评估一下与公司建立长期伙伴关系的种种益处。

或许，是时候将你与所供职的公司，从约会关系发展成一段幸福与美满的“婚姻”佳话了。