“闪辞”是把双刃剑，大学生跳槽要谨慎

十年寒窗苦读，如今不为一朝考取功名，对于大学生来说，找到“理想职业”也是个人最期望的，所谓期望越高，失望越大，大学生都是受过高等教育者，对的期望值较高。如果职业不称心，待遇差，看不到日后的发展前景，一些大学生要考虑“闪辞”，如何看待大学生“闪辞”呢？

“闪辞”是把双刃剑

一家人才公司的调查显示，65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中，不到半年就“闪人”的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。大学生就业后闪辞原因中“不看好原企业前途”和“想换个工作尝试一下”，分别占跳槽毕业生总数的43.5％和26.1％，表明毕业生对于自身的未来发展与企业的前景更为关注。

“闪辞”是一把“双刃剑”，也有其负面效应“闪辞”不利于职业技能的积累与提高，频频“闪辞”浪费时光，给用人单位以“职业忠诚度差”的印象，也影响自己日后的再就业；“闪辞”增加、浪费了用人单位的人力资源成本。如，一些用人单位对刚刚招进来的大学生进行了，正准备获取培训后的用人效益，大学生却“拜拜”了，用人单位的培训成本就这样“打水漂”了。

大学生跳槽要谨慎

刚就业的大学生应当看到当下，就业形势严峻，生活成本高、压力大，能找到一份工作并不容易。称心如意的职业也不可能一蹴而就，需要慢慢地找。有些职业坚持一段时间后，慢慢适应了，就会发现正是适应自己的好职业。

，刚就业的大学生不宜轻易“闪辞”，不妨先找个活干着，挣一份工资养活自己，积累职业技能，培育人脉，冷静观察。一旦发现更适合自己的职业再考虑“跳槽”也不迟。，对于用人单位来说，也不应把大学生当成简单的劳动力，而应予以其人文关怀，着力提高其待遇，改善其工作环境，创造条件让大学生施展才能，让大学生看到职业的希望之光。惟其如此，用人单位与大学生才会取得“双赢”，从而共同避免“闪辞”的负面效应。

，英才出国打工顾问也提醒，在如今闪辞族进入高峰期的时候，每一位职场新人要注意，人生只有先学会走路，然后才能够跑步，人的职业生涯也一样，都是从迈好职场第一步开始的，为以后的职业发展打下基础。