跳槽好吗？你需要考虑的七个问题

如果你想跳槽，又不确定跳槽好不好的时候，建议冷静的考虑以下七个问题，也许你会给出最佳的选择，而不是一头热，或者在温水煮青蛙的环境下浪费每一天，具体来看跳槽好吗？你需要考虑的七个问题！

一公司的前景是否光明？

有很多公司高薪挖你过去，但里面都是全新的，等待筹建。进入这样的公司后，你会发现汇报流程很乱，可能一件事情等你汇报完了立马又出现了新的变化。你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”，如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧，在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实？这高薪也许能拿上一年半载，但可能很“短命”。

如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚，不合则散。

二仅为高薪而盲目跳槽吗？

跳进一个你不感兴趣的“坑”，还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的！你要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，“高薪”迟早会降临到你头上！

三也许工资，其他什么都没有！

有些公司是进去薪水就很高，但没有明确的和培训机会，那稳定的工资，在近3-5年不会有太明显的增长。这样的公司也比比皆是，但对于很多人来说，也是一个不错的选择。其实，在择业前，求职者应先看看自身目前最缺的是什么？缺钱，缺经验，还是缺少对自己未来的规划？明白自己的缺陷，设定当下的目标，才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。世上没有完美的工作，只有适合自己的工作，你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。

四没有福利的公司跳槽好吗？

很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。但一个人精力再充沛也是有限的，工作热情也终究会褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段，福利却能留住那些真正热爱公司的人才，福利更多地表示公司是发自内心地在关心你，包括你的家人，希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司，职场人越能在其中工作得长久，对于你的职场生涯来说，也越为稳定。

五高薪跳槽背后是压力！

跳槽好吗？有人分享过这么一个故事有一个富人在海边度假时，看见一个渔夫在悠闲地晒太阳，于是富人便教育渔夫，说“年轻人赚钱要趁早，莫等闲白了少年头，赶快打渔去吧！”渔夫反问富人“打渔去干什么？”富人回答“赚钱。”渔人再问“之后呢？”富人回答“继续打渔，赚钱。”渔人继续问“之后呢？”富人回答“像我一样能悠闲地在海边度假。”渔人向富人道“先生，你瞧，我不正在悠闲地度假吗！”

看完这则故事后，我们不禁要问自己，难道金钱对我们来说真的那么重要吗？如果一味地追求金钱，你是否又会失去比金钱更重要的东西？人生有太多的东西比金钱更宝贵，千万别被金钱冲昏了头脑。

六跳槽后职位降低，要不要去？

如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多，从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了，其他各方面都降了一级，那还是要多多考虑自己的前途。没有前途，就没有“钱”途。毕竟，高位虽然“高危”，但机会也更多，职业寿命更长久。

七用健康换金钱，这样的跳槽不值得！

根据调查，有五成职场人表示不会考虑通勤时间超过1小时的工作，也有15%的网友表示“只要工资满意，路程多远都无所谓”。但有一家医疗杂志的调查显示，远距离通勤会导致健康问题，与之联系最紧密的就是睡眠质量下降、精力衰竭、压力增加，以及总体健康水平降低。这也是很多人不愿意找路程太远的工作的原因。在无法保证身体健康的情况下，再丰厚的薪水都是没有意义的。

跳槽好吗？当你还是一直犹豫不决的时候，不妨对照以上的七种情况，想想有没有正是让自己感到困扰的，经过以上跳槽你需要考虑的七个问题，跳与不跳会让你从职业规划的角度做出明确的选择。

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