职场人应重视离职面谈

年底跳槽，是很正常的职场波动时期。很多公司会安排老板和离职员工进行一次面对，有些人不重视，觉得只是走走形式，只想拿到离职证明就赶快走人，而有些人却要发泄一番才走。专家认为，不管是个人还是企业，利用好离职面谈这一次开诚布公的交流机会，会有意想不到的收获。

案例

离职面谈真的重要么？

小艾在一家公司做电话销售，才做了三个月就觉得没有意思，一心想要找到更好的公司。在面试完一家外企公司后，还没拿到新公司的offer，就迫不及待地辞职了。

走前，老板找她谈话，老板见她敷衍了事、无心沟通，很多话就打住没说。就这样，小艾飞快地辞职了。

，小艾却没得到新公司的offer，新公司的HR认为小艾心态浮躁，没有明确的职业定位，思路混乱。，小艾简历中的几份短暂的工作经历让HR顾虑重重。

小艾不知道的是，前任老板在和他进行离职面谈时，本来想以前辈的身份告诫他，年轻人不要太浮躁，希望他以后能沉下心来踏踏实实地工作，这样才能谋得更好的发展。可小艾当时的态度，让前任老板收回了这些真诚的忠告。

专家分析

离职面谈，不能错过的职业收获

对于即将离职的员工，绝大多数企业都会安排离职面谈。就像小艾一样，很多人对此不以为然，觉得已经要走了，没什么可说了。尤其是在工作期间还发生过不愉快的，就更不想多说什么，甚至觉得这是多此一举，直接走人最省事。情况并非如此，离职面谈无论对于员工个人还是企业，都是很有价值的事情。先谈谈对个人职业生涯发展的重要意义。

个人离职面谈的三大收获

我们认为，从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。充分利用好离职，你可以获得以下三方面的收获

1、得到重要的利己反馈

用正确的心态去面对离开，即使之前有不愉快的事，在离开时也不要再去计较。用发展的眼光来看待眼前的事，从老板那里得到关于自己工作能力、为人处事、职业规划方面的真实反馈是不是很有价值？要知道，这些问题平常很难有机会能开诚布公地沟通，而这些信息对你做好新工作会有很大帮助，甚至，你还有可能在此次谈话中得到一些新的发展思路和机会。

2、留下你美丽的“背影”

从心理学角度，近因效应能很好地解释离职面谈需要妥善处理的重要性。近因效应是指在某事或某人在事件尾声处所留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价。，即使你在之前的工作中有不愉快，你的表现可在很大程度上扭转“成见”，消除隔阂。也许你认为离都离开了，并不需要化解什么，但从职业生涯的长远发展来看，一个正面的评价和结果，对你进入下一份工作也有积极作用，减少你的负面情绪。

3、有利于做好往后的职业规划

在与HR或老板的聊天中，如果你主动去面对过去工作中的问题，HR或老板也会认真和你交流，指出你的问题所在。从中你可分析区分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就与该职位的不适合，或者是行业总体衰退导致你的离职。有了这些判断后，你才能做好之后的职业规划发展方案。如果你本身就与该职业匹配度小，应该确定好适合你的职业定位，才能避免频繁、盲目地跳槽。

值得一提的是，对于即将离职员工，HR一般都带着中肯且祝愿的态度与之交流。在沟通良好的状况下，HR或老板会愿意为员工提供一些帮助，比如就业信息或一些推荐机会。但这取决于谈话的沟通状态，并不是所有人都能获得推荐机会。

4、有助于企业发现管理漏洞和不完善

，在员工离职时做好沟通，从企业人力资源管理的角度，也是有重要价值的。对企业来说，离职面谈是要和离职员工梳理和过去所有的工作。对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢。，员工在工作期间多多少少会发生一些不愉快的事，这番“的谈话”也是给离职员工一个“发泄”和倾述的平台，把前段时间工作中积累的负面情绪都在这时候释放出来。对个人、对公司都是有益的；更重要的是，在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。平常职员忙于工作，并因为雇佣关系而不敢说真话，此时就正是HR收集真实问题的时候。

离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，离开“老东家”时也能潇洒、轻松。离职面谈是在老公司里也是宝贵的职业收获，请抓住机会，审视自己的职业生涯发展方案是否需要调整，为以后的长远发展扫除障碍，铺平道路！