“零工族”成职场新军

前几年，社会上流行“SOHO”一族，在家码码字、做做设计就能赚钱，自己给自己打工，乐得逍遥；现如今，“SOHO”的外延扩大，不再只局限于家里，而是双脚跑出了屋外，有工则做，无工则息，被人称之为“零工族”。近年来，一大批具有各类专业知识的大学生及在职人员纷纷加入了“零工族”的行列，在书面翻译、口译、家教、乐器教育、市场调查等职业中都有他们的身影。

　　兴趣和赚钱“完美结合”

　　据介绍，由于用工机制灵活、时间自由并可身兼数职，“零工族”越来越受到新新职业人的推崇。“零工族”具有三大特征其一，按小时计算收入，个人可灵活安排工作和休息时间，就业人员可以根据自己的生活习惯承接工作，免去了朝九晚五的制约；其二，时间上具有可控性，也给身兼数职提供了方便，他们可以充分享受在不同的工作和生活场所转换职业角色的乐趣的，还可使收入得到提高；第三，实现了个人兴趣和赚钱的“完美结合”。

　　事实上，现在很多白领都加入了“零工族”。毕业三年的小李就是其中一员，她擅长市场调查。市场调查对于许多策划公司、广告公司以及传媒公司而言都是必不可少的，有些公司为了控制成本，常常选择与该行业内的一些专业机构组成松散的合作关系。

　　小李透露，她曾在一家咨询公司任职，工作了两年，积攒了一定的专业基础和人脉关系，后来出于对朝九晚五的工作节奏和工作方式的抵触，在该公司工作满两年后就辞职单干至今。

　　她说，做市场调查，其实无所谓是单干还是从属于某个公司，因为这项工作的独立性很强，只要能把握好问卷设计和结论报告的专业水准，实施过程并不复杂。

　　“我做‘零工族’至今，业务量一直是非常充足的，所以根本不担心没事做。现在我已在这个圈子里小有名气，除了朋友帮我介绍业务外，一些小公司还会慕名找上门来，所以我的收入也在不断提高。”她说。

　　尚未构成就业“主流”

　　那么，零工族会成为就业的一个主流方向吗？业内人士对此表示，从维护劳动者可持续发展机会以及公平待遇等基本权益角度来看，从约束和建立用工企业社会责任的角度来看，这类现象目前还未构成就业的“主流”。

　　据介绍，尽管打短工有着诸多好处，也存在明显缺陷。由于没有“三金”等社会保障的保驾护航，甚至有些人并没签订用工合同，打短工者很容易受到一些不良雇主的欺骗，这样的例子在现实生活中不胜枚举。而对于单位来说，也正是这种松散的用人形式的存在，使打短工者很容易流失，或者导致劳资双方的劳动纠纷。在相关法律法规未完善的情况下，求职者最好还是走正规渠道就业。