招聘中高级人才 跳槽动机须认清

企业的中高层人才是企业的核心力量，所以中高级人才招聘在企业招聘中尤为关键。东方慧博的HR专家认为，高管跳槽动机主要有4个方面自我实现、在工作和组织中的影响力、外在价值、其他价值。

　　满足个人的自我实现价值

　　个人自我价值的实现主要表现在过往职业生涯中没有经历过的新挑战；充分发挥以前没能挖掘的潜在能力；解决更为重大，更有社会意义的问题；实现人生目标或理想。企业人力资源部门在做好引进高级人才的，更迫切要做的是留住并利用好高级人才，有效地引导他们追求自我价值的实现，使员工的个人提高与企业的目标和发展计划相结合。

　　增强工作和组织的影响力

　　工作和组织中影响力的实现主要表现为更大的工作职责、管理权限、自主度、支配权。据东方慧博研究院报告研究表明中高级人才中，65%对工作和组织中的影响力的实现最为看重。许多有能力的人会因为自己的管理权限不够大，自主权利不能满足而跳槽，那么在新公司如果对个人的跳槽原因进行分析，就会知道薪酬、晋升、名企、环境和挑战此时对于他(她)并不是最重要的，相比较原公司更大的工作职责、管理权限、自主度和支配权才是最需要得到满足的。

　　外在价值的实现

　　外在价值的实现表现为职位的晋升、薪酬的增长、更知名的公司、更光彩的业绩等。外在价值是最“看得见摸得着”的价值，也是跳槽的中高级人才比较关注的基本价值，遇到这种跳槽者，公司品牌的影响力，薪酬福利的大幅度增长，职位“更上一层楼”，是考虑的重心，也是能留住他们的吸引力。

　　其他价值的实现

　　其他价值的实现主要包括更稳定的企业环境、更便利的交通、休闲时间的增加等。中高级人才跳槽已经相当理性，薪水增加是一个很重要的原因，但一定不是最核心的原因。在一个公司，个人价值得到了实现，管理权限也足够大，职位够高，薪资水平满意，他们还是有可能选择跳槽，这就是因为其他价值.