何苦为难女人

      ，实际情况是，身在职场之中，业绩考核上，女人要和男同事同等待遇，向上提升之前，与竞争者的争斗其实更惨烈。先不用管别的男人是如何对待女人的，同样是女人，在职场里就更是互相不能容让。说来可笑，最为难女人的往往就是女人。
      一个一心希望自己的事业与地位都能有效提升的女人，该怎样处理自己在职场上的人际关系呢？
      基本是三个阶段，四个方面，在职场提升个人人际关系以及影响力的三个阶段，是由四个方面来支撑的，简单来说，就是一个职场人必须面对的，上下内外，四种关系。
      哪一面都不能有半点忽略，听起来就很麻烦。，如果不麻烦，岂不是人人都鸡犬升天，这世上没有可以随意吃喝还能保持的细腰，也没有可以随心所欲还能得到的好人缘。
      其实，在竞争越来越严重的商业环境下，所有的工作关系都是人的关系，一个人的人际关系势力就是一个人的影响力，一个人的关键价值！

 

      选鞋——认识你自己
      如果你看中一双鞋，那鞋就是比你的脚小一号，你是穿还是不穿？
      要在职场上努力往上爬，最重要的不是你的目标和能力，而是，你的性格和价值观。所谓性格决定命运，如果你是一个所谓的单纯而且以单纯为荣的人，希望通过自己打拼而不断往上升……
      还是省省吧，找个好男人就嫁了吧。外面的世界很危险的！
      你务必要有看人家嘴角的小小跳动就能猜出对方的心思，从来都把拍马屁当成一种日常礼节，勇于对许多不合理的事情睁一只眼闭一只眼。
      你才能在职场江湖上打混，而且是往高处，往那些人人都脸上带笑身上带刺的高层人物中间混。

 

      没有一个女人喜欢自己的腰越来越粗，虽然，人人都希望有别人帮自己撑腰。
      身在职场，一个苗条的人是缺少重要性的，她越是有千丝万缕的联系于一身，“分量”越重，才越能得到重视。今年很红的职场小说《杜拉拉升职记》，就是说一个女白领的升职之路，虽然本身已经有了许多理想化的美好，却依然绕不开，这位管行政的姑娘和管销售的三巨头之一有感情……虽然这种感情被美化成爱情！
      简单来说，所谓处理职场人际关系的最基本原则，不在于尽量不树敌，而在于，树敌之前或者，你要有能给你撑腰的同盟者，而且越多越好。怎样取得这些同盟者，有人贪小便宜，记得经常送礼。有人喜欢拍马屁，请别吝啬自己的赞美。至于要不要牺牲一些色相，那是跟你的野心程度成正比的付出，你完全可以自己衡量， 不至于被逼上客船。

 

      直面走光——做好危机处理
      是女人就总有要遇到“跑光”的时候。人在职场，也总有工作上出现大麻烦的时候。这是一个危机，，这也是一个机会，在这个阶段，谁是你的同盟者，谁是你的敌人，就很容易区分出来。有人拔刀相助，有人落井下石，能否在危机时刻翻牌，也是许多“中立势力”和你的上层来衡量你的发展空间，是否在你身上下注的关键机会。
扮可怜，博同情。以女人的身份求助求援，是第一步。
      把往日努力经营的人际关系都在这个时候调动起来，是第二步。
      而第三步最关键，无论这个危机的成败，让你的上层领导能看到你的活动能力，有时，许多事情是很难挽救的。，一个人在这种时刻能调动的救火力量却能说明这个人的影响力。只要不是这火把上司都烧进来了，聪明的上司，一定会对这个能动员众多人救火的出色人选下注的。
      在职场混，平时大家一团和气只是基本功，关键时刻还有人为你帮手，才是真正的混的成功。

 

      偶尔欺上——能有效调动领导的才是好下属
      许多人都觉得取悦领导是件难事，拍马屁是许多人的惯用手段，敬而远之是许多人的常用招数。其实，别忘了越是在领导位置上的人，越是有野心，要得到领导的认同，你要先学会鼓动他的野心，进而与之连动。比如，中层经理期待业绩，高层经理渴望新的战略格局，你要经常在他们最关心的点上，提出你的想法和建议，去鼓动他的野心膨胀，他自然觉得知我者，你也。
      而且作为一个女人，你要对你的男领导保持崇拜的姿态。对你的女领导，装出对姐妹的依赖。

 

      经常御下——能鼓励下属发展的才是优秀管理者
      任何一个人升到了领导层，哪怕只是一个管着三个人的小组长，她自己的麻烦就多了三倍，因为任何一个下属惹的祸，她都会被牵连在内。许多小头头喜欢欺压下属，拿下属出气，背黑锅让小妹去，送死推出小弟。
      其实，这个思路就是错的。比你能力更强的下属，你打压他们，反而是隐患，你的口碑和人缘都会受损。金鳞岂是池中物！有一天他跳出你的控制升起来之后，第一个要报复的就是你。
      要想向上爬，建立一个自己的班底来作为人际缓冲保护带是非常重要的，好好组建你的team，让他们相信，你好，他们也好！

 

      时刻联横——没有合作者的人是可耻的
      你总是有些合作部门，他们会需要你，也会和你扯皮。这个时候才是发挥你身为一个女人的公关优势的最好机会。和男同事吃吃饭，扯扯淡。和女同事逛逛街，在茶水间说些八卦。职场森林里面，虽然人人都是猛兽，，也人人都很孤单，先建立起“那人还不错”的顺眼关系，然后在今后的工作合作中，让一些利益给他们来 一步步加深同盟关系。
基本的原则就是，宁肯自己吃一点亏，要让对方明白，那是你让给他们的，不是被他们骗去的。

 

      保持有外心——对外关系是一个人的爆炸力
      任何部门职能上有对外联系的部门，实际上都是“野心女”值得争取进入的部门，对外关系越多的部门，意味着两点，在外界扩展个人的人脉资源和影响力，尤其是 客户资源的掌握，可以反过来决定自己在公司内部的影响力。第二点，则是给自己更多的机会，无论是离开公司的退路，还是别的公司的人来挖角你。
      这些以利益合作与讨价还价相联系的合作公司，处理他们的关系的关键是什么？让一点利益给他们？
      不，恰恰相反，是为了自己所在公司据理力争！，要有基本的底线给对方留下余地，人人都恨精明的谈判者，恨不得收归自己旗下！
      对外人际关系，就像一盘棋，会让你突然有小卒过河变成车的超级提升！