下半年跳槽先热身

7月酷暑将至，职场人士大多蛰伏在写字楼的中央空调之下，等待着秋高气爽的下半年——又一个新的黄金跳槽时节的来临。职业顾问认为，跳槽不是冲动的选择，而应是理性分析，精心准备，从而能使自己的职业生涯按照阶梯式的发展稳步上扬…

　　实例之一

　　Andy是个劳碌的销售人员，做过保险，证券，快速消费品，还有广告行业。大学毕业后他换了很多工作，有的因为公司重组，有的因为产品没有前途，他跳了很多次槽。如今在的一家公司好不容易做的有点起色了，却因人际关系上的问题，不得不准备跳槽。Andy不禁自嘲，自己是跳槽黄金时节的“常客”，工作来的容易也丢的快，他困惑为什么每个公司都做不长久。

　　职业顾问救援

　　职业顾问指出，销售是个准入门槛较低的职位，并不意味着人人都可以去做销售。经过互动，职业顾问发现Andy的说服能力并不强，虽然以他平易近人的个性很容易与人沟通，深入的交谈中，Andy很容易为他人的想法所左右，说服力不足，在做销售时业绩并不好，从而使得他在公司重组时被拉下了马。不适合做销售的Andy，却长期在这个领域到处转圈。这样的一个职业发展方式，明显有太多盲目的地方。职业顾问认为，跳槽必须是以增加自己的职业含金量为主导的，像Andy这样兜兜转转，其实一直在磨损自己的职业含金量。

　　经过专业的测评和分析，Andy对市场分析，市场规划方面会有比较好的切合点。职业顾问由此给出方案，帮助Andy从市场助理做起，稳定在一个企业中做上一段时间，Andy的潜在能力就会显示出来，从而建立并积累自己职业核心竞争力。目前，Andy正在为即将到来的“跳槽旺季”积极准备，相信在得到了职业顾问具体的建议之后的Andy一定能找到合适的公司去一展所长。

　　实例之二

　　May在一个香港广告公司任业务专员，工作责任心强的她工作半年就小有成效，比较得上级赏识。在年初的跳槽时节，May应聘了一个知名广告公司策划文案的职位，虽然级别低，但大公司听着名气响，并且待遇也不菲，于是她便打点行装踏上了新的征程。如今工作已将半年，却发现自己不喜欢成天埋头写东西，这个没有挑战缺少交际的工作，已然成为她最大的烦恼。是去是留，这个她从来没有考虑过的问题成为了她人生全新的遭遇。

　　职业顾问剖析

　　公司的名气和职位价值本来就不一定是正比关系，何况还要考虑是否符合自己的职业特质。根据测评显示，May是个个性独立，善于沟通，喜欢迎接挑战并能从中获得职业满足感。这一性格特质与她目前的工作内容并不太吻合，策划文案的工作需要相对具有艺术气质，具备良好的文字能力和市场感觉的人。职业顾问指出，May年初的跳槽行动是为名而去，本来才工作半年，跳去大公司也符合职场法则，但职位内容不相符合，这注定她要花不少努力来适应新的职位，因为现在的工作内容与她的职业特质不符，她现在很困惑，在工作上也未得到太大发展。

　　赫敦职业顾问建议May有两种做法，一是留心公司内的机会，换部门换职位，最好是争取派去分公司，这样可能得到一个全新的环境，也是全新的机会；另一种是借助大公司的牌子跳槽，但一定要注意职位和自己的适应度。在得到了具体的建议和可行化的报告之后，面对在下半年黄金跳槽季节的即将来临，May已经有了充分的信心去应对。

　　启示录

　　赫敦(上海)管理顾问有限公司资深职业顾问王路明女士友情提示黄金跳槽时节的来临，意味着职场上的空缺职位会较平时更大量的供应，在选择更多的前提下，职场人士要考虑的是我为什么要跳槽，我跳槽有什么优势，跳槽后我能得到什么。只有理性的规划，才能为职业发展铺平道路，进入一个良性循环。