跳槽是惟一出路吗？

马上又到了金九银十跳槽月，每年一到这个时候，职场上的“风吹草动”就分外强烈。但跳槽除了越跳越高之外，也存在着原地踏步和越跳越糟的风险，这些你考虑到了吗？

    正视跳槽风险 

    跳槽，被大多数人认可为追求个人发展的一个不错的途径。甚至有人已经开始把接到猎头电话的多少作为人才评定的标准。“你跳了吗？”成了“年轻才俊”们见面的问候语。但无论是跳槽的人还是准备跳槽的人都要记住这样一份调查数据大约有６０％的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。还有１２％的跳槽者在新公司未能通过试用期。正视跳槽风险，是跳槽成功的先决条件。

    毋庸置疑，跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。比如孙先生明明在原来的国企做信息经理干得挺好，猎头公司打来电话说一家合资企业需要信息部经理，开出的薪水是孙先生原来的两倍。孙先生感受到了“重视”，二话不说就“跳”了，可过去才发现，虽然名义上是ＭＩＳ经理，但事无巨细，都要请示汇报，连买个电脑鼠标都要老板亲自点头。对工作的不适应让孙先生在平安夜那天收到了合同中止书。

    做生不如做熟。每到新单位，工作需要很长一个适应过程。哪怕是有经验的人，前３个月都得用来适应、磨合。新单位、新的上下级关系、与不同部门的人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。“新环境的适应需要时间，而达到旧环境的那种和谐更需要时间。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。”所以，一直从事人力资源行业的资深顾问沈莉建议，如果不是工作满意度非常低，别着急跳槽。

    计算跳槽成本

    《纽约寻梦》里，女主人公对男主人公说，来吧，帮帮我，我就是你货架上的一件商品，帮我推销出去，我要的买主是一位丈夫。其实跳槽也一样，只不过买主换成了某个公司的老板或者其他什么人，肯为我们的劳动付钱。虽然是双向选择的商品交易，就不能不计算一下跳槽的成本以及回报率。

    张小姐毕业３年，已经换了七八份工作，薪水却一直没有大的提高。现在回想起来，她觉得自己最满意的竟然是当年找到的第一份工作。刚毕业的张小姐靠着优秀的成绩单进入了一家国企的市场部。草拟合同、发展客户、活动策划……由于年纪轻、专业对口，她一进市场部就挑起了大梁。可慢慢的，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越觉得厌烦，而且虽然工作做得很多，但由于资历浅，张小姐的薪水一直没有变化。这时候，张小姐的同学给她介绍了一个外资公司经理秘书的岗位，薪水比张小姐当时的工资稍高，并暗示助理、秘书之类的职务晋升最快。张小姐跳过去了，但倒咖啡、接电话之类的工作并不适合她活泼的性格，而且原来市场部的工作经验在新岗位用处不大。之后换的几个工作也类似，都是基础实施层的助理工作，无论是从薪水还是职位上都没有一个质的变化。

    这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了Ｎ家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号。这是很多新入职者的悲哀。据ＣＨＲ可锐职业顾问调研中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，也磨损了竞争力。

    看别人家的“饭”，端自家的碗

    绝大多数人跳槽原因主要有这么几种对薪资福利不满意；认为没有发展机会；认为公司前景不好；人际关系处理不好；工作压力大；单位地点变迁；企业倒闭、裁员……大家可以看到，这些跳槽原因大多数都是主观原因，因为工作好与坏永远都是相对而言的。每次跳槽，相信人们总是满怀美好的期望加薪＋良好的发展机会＋有挑战性的工作＋良好的工作氛围……总是在理想中把跳槽可能带来的东西不现实地夸大。可在尘埃落定之后，人们才认识到似乎原来的工作并不是那么糟糕，而新的工作也并不是那么完美。

    其实，别人家的饭并不一定好吃。任何工作都是相对令人满意的，绝对令人满意的工作也只是暂时的，甚至是不存在的。如有的工作工资水平高，工作强度、压力可能就大；有的工作轻松，环境好，工资水平可能就低；有的工作工资水平高、工作环境也好，可能人际关系复杂……，没有十全十美的工作。对于人人向往的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作，我相信几乎没有。

    跳槽在某种程度上，是职场人士积累不同工作背景经验，提高知识、技能的一个重要途径，甚至可以实现职业生涯质的飞跃，能够锻炼自己的环境适应能力和应变能力。但过于频繁地跳槽也容易使人本身缺乏对事业的成就感，从而做事马虎、不负责任，不利于敬业精神的培养，从而势必影响自己的长远发展。所以，希望频繁跳槽的职场人士摆脱定势思维，清醒地认识到“别人家的饭不一定好吃”，以平和的心态来进行职业转换分析，使自己的每一步都能上一个台阶。

    辞职前，先问问自己

    很多人跳槽是因为一时冲动——匆忙地作出错误的决定后，多半会引起日后的后悔。所以，跳槽前一定要问自己以下６个问题，当你的６个回答多半是否定的答案，多半，你是可以跳槽了。

    １．是否还有刚开始工作时的“激情”？

    ２．自己的劳动是否被认可？

    ３．你觉得自己会有远大的前程吗？

    ４．你还想边干边学吗？

    ５．你感到工作给你带来快乐吗？

    ６．你觉得自己忠实于本职工作吗？

    不能成为跳槽理由的理由

    １．因为一个工作会每月多给我１０００ 元。

    你的价值仅止于这多出的１０００ 元吗？你还年轻，还需要学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系……评估一份新的工作，除了多１０００ 元之外，要看看是否可以带来新的挑战。

    ２．我的主管太难相处，惹不起，还躲不起吗？

    如果再遇到难相处的主管，你难道还选择躲吗？有时，难相处的主管也是另一种“好主管”，因为他给了你磨练的机会。

    ３．这里的同事让我难以忍受。

    不容易沟通的主管、同事，到处都可能碰到，不如先在甲公司学会解决此类问题，将来再换到乙公司，就不会因同样的问题而离开了。