职场发展：该不该转型？

 Frank在一家著名大上市公司的市场部任职，虽说待遇优厚，但Frank总是觉得自己还没有找到职业突破口。因为在这里，他没有独立担当一个企划任务的机会，由于分工太细，很多细节他只能“闻”而不能亲手涉及。5年里Frank把能做的都做熟了，而他的野心总让他不能满足，该从哪里下手进行职业“突围”呢？

    Frank在 9年前他以优异的成绩考入上海一所名校的计算机专业；毕业的时候，正赶在网络泡沫破灭前一年，很容易地就找到一家著名的网络公司，从事网络编程和数据库开发，享受着优厚的工薪。或许Frank对编程有独特的爱好，在开发方面，他也的确是公司的好手。他也换过几家公司，可能是他没有要求，但这几次跳槽都没有给他带来职位上的改变。随着工作年限的增加，Frank开始犹豫，继续做技术，晋升，还是转行？

    职业顾问的职业策划

    根据Frank接受的职业倾向性测试和个性测试结果来看，他符合从专业技术型向技术管理复合型转变的条件以他的实力和现在的年龄，完全可以去一家企业文化适合他的中小规模公司，不论担任销售总监还是市场策划总监，发展前景都很看好。

    赫敦职业顾问指出，五年的财务工作，Frank在业务上已积累了相当多的含金量，职业生涯通道的地基已基本打造完成。职业黄金期正在到来，现在已经有条件选择职业发展方向。职业顾问把Frank的中期职业目标设定为职业经理人，为了能在今后会获得更多的职业突破和晋升机会，建议Frank去规模相对较小的公司做一番尝试，在哪里，一来Frank沉积的经验可以让他与众不同，二来Frank能接触到更多能对他职业目标有价值的业务。

    在职业顾问的引导下，Frank很快入了一家民营企业做起了市场总管，跟老板协做默契，并有了专车，他开始了向“职业经理人”的转变。

    对于Frank，赫敦职业顾问指出“事业需要长期规划，一个人的职业生涯也需要这样高瞻远瞩的精神，这能使你绕过很多弯路和避免被羁縻。” 在专业测评工具的“扫描”后，发现Frank其实是一个智商挺高的人，他性格安静，做事作风严谨踏实，有着很强的说服欲，有不错的与人交流能力等等；从职业倾向上看，他适合领导管理的工作，也适合咨询顾问的角色，这些倾向行性体现了人的内在潜力。

    职业顾问认为，Frank其实在技术领域已有很优异的实力，多年的开发经验，而且跨越多个领域，在多个公司的工作经验也让他见多识广，体会了不同公司文化会对技术开发工作发生怎样不同的影响，也积累了一定的人脉关系。根据他的一些自身条件和特质，职业顾问建议他寻找一家自己喜欢的公司安定下来，而不一定要对这家公司的规模要求很高，因为随着公司规模的变大晋升的难度也随之增加。之后可以多观察和参与公司的一些其他业务经营，在获得更多经验的适当表现自己能力和见识，这样被提升的机会就会增多等等。

    在赫敦职业顾问提供的一系列策略面前，Frank似乎恍然大悟，他开始了他的“告别代码”之途。

    赫敦职业顾问启示录

    赫敦管理顾问（上海）有限公司之资深职业顾问晓波先生指出，每个人的职业生涯中多少都会面临职业转型的问题，如何过好这一关，需要针对个人的性格，职业能力倾向“下药”。早日定立职业目标，也会帮你更早积累相关经验，更容易完成转型。对于不同的人，一个做法很可能导致完全不同的结果，所以人们在选择职业发展策略的时候，必须结合自己的具体情况。