感觉不适 我可以跳槽转换行业吗？

工作做得比较郁闷，也没什么发展前景，薪水也不高。想通过跳槽转行，来改变自己职业命运的人们一直关注职场动态。如何在扑朔迷离的职场变化中运筹帷幄并获取跳槽转行成功，职业顾问为想要跳槽转行的人士出谋划策。

　　同样是跳槽转行，有的人能够转入自己适合的职业，越跳越好，而有的人则越转越找不到方向，越跳越糟。 跳槽自有跳槽的原则，违背了原则的跳槽只能是越跳越糟。转行自有转行的规则，违背了规则的转行也只能是越转越迷茫。综观人才市场，不同专业炎凉不定，人才身价也时有起落。 看准前方、看清职业前景再跳才是明智之举，再看职业种类，各行各业，各有各的要求，各有各的发展前景，自己究竟适合哪一行，先给自己进行彻底的职业体检一下，给自己一个明确的定位和规划再转也不迟。

　　独之秀案例

　　陈小姐2002年从财务专业毕业后，在苏州一家私营企业任职。由于人手不够，除了正常的财务工作之外，她还主动承担起了公司行政和公司一些活动策划等工作，成功协助市场经理组织了各项活动。她的工作能力和态度也得到了老板的好评。随着工作事情的琐碎和劳动强度的加大，付出与回报的不成比例以及管理层素质的不尽人意，陈小姐意识到现有岗位和实际职能的不符已不适应她的发展。

　　两年后，陈小姐到杭州谋求职业发展，感觉自己比较喜欢有创意的东西，想转出自己的财务方向，所以一直在在谋求市场方面的职位。由于当时人才市场竞争比较激烈，导致她在一个多月后还没有谋求到适合的职业。经过一段时间的漂泊后，她无奈选择了一家公司进去从事行政工作。刚开始她做的是行政助理，由于她有涉及过行政方面的工作经验，很短时间她就适应了行政工作。几个月后财务部有一个人突然离职，老板见她有过财务方面的经验。就在做行政工作的基础上安排她进入了财务部，协助做一些财务方面的工作。这样，工作又进入了紧绷的状态之中。虽然都能做，但自己并不适合。随着工作的重复性的增强，她感到缺乏成就感。想到在公司内部转岗，去做一些适合自己的职位。一是老板可能不会同意，二是对于其余的工作又感到自身竞争力不足。出来去读市场管理方面的研究生么，或者MBA？回报率还是个未知数？工作虽然稳定，但方向的不确定反倒让她感到非常困惑。想跳出来彻底把自己的职业转变过来。但转变的几率有多大呢，自己心里没低。这样下去肯定是不行的。自己的职业路究竟如何去走呢？

　　独之秀职业生涯规划咨询机构分析及建议

　　攻略一保持对适合工作执着的追求

　　如果仅仅希望有一份稳定的工作，陈小姐现在应该还是一位财务人员。她已经积累了财务工作，兢兢业业做下去，再一步步的考取中级证书，CPA认证可能就会在职务上得到不断提高，成为财务领域的专业人士和决策管理者。，任何一种工作都没有错，如果在错误的时间做了错误的工作，职业发展陷入危机将是必然。

　　许多职业人的生存状态就是一种随行就市的状态，没有主动去主导自己的职业命运，而是在"专业对口""前面经验""工作稳定"的美丽借口之下，失去了许多能够更大发展的机会。这类职业人永远无法通过个人的潜力发挥，带来职业价值的不断提升，只能接受不可逆转的身价下跌，只是周期不同而已。陈小姐勇敢地和职业惯性做抗争，敢于迎接新的挑战，敢于突破专业限制，敢于承担职业转换的风险的思维和渴望度，是她成功找到适合工作的重要前提。

　　攻略之二整合竞争力 跳出困境谋求发展

　　通过综合的内在因素分析。马小姐属于ESFJ（外向 理性 直觉 判断）型人。完全支持她向市场方面发展。尤其职业兴趣中比较喜欢具有创意的东西，和市场中很多工作都有一定的契合度。而前面第一份工作时涉及过一些市场方面的工作。所以她完全可以从市场策划和推广的位置入手。只是缺少具有说服力的经验背景。可能会把她拒之门外，其实只要自己完全适合和能够胜任。根据自己的实际情况进行切合实际的包装是在挖掘自己的核心竞争力。关键是前面的定位和规划必须要准确，不然一切都是徒劳。所以专家在帮助陈小姐进行包装的时候又帮助她利用空闲时间对市场方面的知识进行了辅导。陈小姐平时也刻意的去接触和了解一些市场策划和推广的实操经验。因为所谋求的职位不是很高端。所以职责的要求也不是很高。在很短的时间内。陈小姐就已经基本具备了相应的知识。万事具备，只欠东风了。接下来进行了全面求职工作。由于定位的准确和前期工作的扎实准备。使她用了二周多的时间就成功的进入到新的工作环境。在经历了从一个会计--助理--策划推广的角色转变过程，她在市场领域找到了发展方向。从而实现了成功跳槽转行的跨越。进入了下一步职业发展。

　　攻略之三运筹帷幄 决胜千里

　　虽然进入了适合的领域，但从实际的角度讲，陈小姐对市场工作的实际经验不足，市场工作没有整合性竞争力，专业背景的不强也将制约她的职业向下一个平台晋升。所以为了她的发展，专家建议她在工作之中要尽快展开市场管理专业的学习，，除了市场管理专业理论知识的再积累以及策划、谈判等专项业务能力的提高外，职业通用竞争力也是她必须加强的部分，比如初级管理职位中特别强调的协调能力、分析能力和沟通能力要核心增强。在职业发展初期如果因为通用能力不足而被限制在具体行业，将会导致职业价值的增值率下降。

　　独之秀职业生涯规划咨询机构首席专家张平认为:

　　跳槽不是目标，只是手段。行业不是最重要的，关键是适合自己。跳槽转行也不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到适合的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业优势能够保证个人的价值，，如果个人的确不适合相关专业，也要实施规划性价值转移，盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。我们所有职业行为的目标只有一个找到适合职业实现增值。