支招：5步实现加薪晋升梦想

职场风变幻，优秀的员工得不到提升并不足为怪？要知道成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀，不仅在于个人业绩有多好，还在于你有没有艺术性地处理好一些细节。事实证明，在升职的竞争中，那些深谙职场营销之道的精英们总是拥有更多的胜算。晋升也是一种营销，但你的客户却不仅是目标职位的上级。

　　让老板分享你的个人职业目标

　　经常有一些不负责任的所谓职业顾问，抛出一些歪点子，鼓动职场人士要求老板加薪或者晋升，效果却不理大--陷入尴尬境地，要么遭到拒绝，甚至被辞退。

　　布瑞德是某家公司的法律事务总监，年仅26岁。4年之前，他还仅仅是一个前台负责接待工作的员工，随着职务的升迁，他的薪水翻了5番。他获得加薪和晋升的秘诀在哪里呀？"非常重要的是--设定你的职业目标，同等重要的是--让老板分享你的个人职业目标。"布瑞德说。

　　这个忠告适用于任何行业。当经济形势趋于好转，职业顾问通常认为这是要求加薪或者晋升的好时机。如果赶上年终或者新的一年开始之际，时机更为恰当。

　　不要太贪婪。自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊贡献。根据一些调查公司的数据，大约2/3的公司没有奖金。在华尔街，每年奖金的提升幅度大约在10%-15%左右。在实业界，每年基本薪水的提升幅度大约为3%，奖金大约为7%，没有金融行业好。

　　记住，你是在推销自己

　　制定完善的行动计划老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供给你。你必须采取主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有5个关键步骤必须处理好

　　1、要求加薪存在着许多禁忌。"你需要弄清楚的第一件事情是--你对公司的价值值得你要求加薪。"战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说"你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。"

　　2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要谋划一下。你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，还需要了解同业人员的薪酬水平。

　　3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大声地说出来。记住，你是在推销自己。

　　4、会谈时你需要充满信心，不要太具有进攻性，不要傲慢。而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。

　　5、根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。"如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。"，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地离开。平静地离开给你老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这有可能是假的。

　　如果你的要求得到满足，请表达你的感激之情，而且应该加倍努力工作，以证明老板做出这样的决策是完全正确的。

　　跳槽时的加薪秘诀通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

　　而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司你值得他们在你身上花的每分钱。

　　在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，"我可以再考虑一下吗？"是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。