真正的弹性工作制是什么样子的？

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。很多公司都将“弹性工作时间”作为一种福利，在招聘时大加宣传。但实际上很多公司都是员工上午九、十点钟上班，下班时间顺延，与其说是弹性工作制，不如说是弹性打卡制。

那么真正的弹性工作制是什么样的呢？

常见的弹性工作制可以分为以下几种

1、早来早走型

也就是员工今天早来上班，下班也可以早走。实行这种工作制的企业少之又少，毕竟员工们睡眼朦胧的状态让老板不甚放心，还浪费公司的水电费。

2、晚来晚走型

也就是今天你晚来多久，下班的时候就要晚走多久，上班的时长是固定的，也就是我们最常见的弹性工作制，比如科技、互联网、广告公司等行业。这种上班的方式优点在于能让你晚点来避开上班高峰期，劣势在于免费加班，让你大把的美好夜晚时间给公司。

3、分时段晚来晚走型

即根据员工来的时段进行弹性上班，比如正常九点上班，你十点整到，那么你就要晚走一个小时；如果你十点零三分到，你就要晚走两个小时。这种弹性制就是个坑，让你主动往坑里跳，跳完还不能挣扎。

4、分时段惩罚式晚来晚走型

即根据员工来的时间进行分时段的惩罚，比如你晚来半个小时，就可以晚走半个小时，你晚来1个小时，就得晚走2个小时，惩罚的力度根据老板的喜好。这种工作制，最好老板也和员工保持同步。

5、加班晚来型

加班晚来型是指员工有固定的上下班时间，但你今天加班了多久就可以晚来多久。这种应该是最人性化的弹性工作制了。

6、加班早走型

加班早走型是指有固定的上下班时间，但你今天加班了多久就可以早走多久。这种工作形式很适合需要妈妈多的企业，毕竟接孩子放学要早点走。

7、组合式弹性工作制

即早来早走，晚来晚走，分时段晚来晚走组合在一起。无论你想什么时候上班都行，反正公司已经为你准备好了24小时的空调和饮料。这种企业应该不多吧，如果有的话，一定是员工的福利了。

，弹性工作制类型远远不止这些，毕竟规则都是人定的，老板有什么样的喜好，就会形成什么样的企业文化和企业风格。

没有真正的弹性工作制，只有合适企业的弹性工作制，每个公司业务不同，所以每个公司的考勤制度也不同，每个公司老板的管理风格不同，也同样有不同的工作制。

弹性工作时间给员工更大的工作自由，真正适应了弹性工作工作时间的人，恐怕很难再去适应固定上班的时间了吧……