疫情之下，金三银四求职黄金季是不是没了。

还有两周，就是“金三银四”了，相信很多产品朋友都很挣扎，一方面理智告诉我们，今年的金三银四大概没有了，另一方面感性告诉我们，也许影响没有那么严重，也许运气好还是能有新的机会。今天，和大家一起聊聊疫情对产品行业上半年的影响。

疫情下，上半年求职还有机会吗？

如果说2019年，互联网的热词是裁员，那2020年，可能就是倒闭了，不过，倒闭总是悄无声息的，没有人为此义愤填膺，也没有人要求谁对谁尽责，毕竟尽责的主体【公司】都不在了。

所以，我想2020年，互联网的热词依然还是裁员，只是在暗流里，“倒闭”会成为一个 公开的秘密。疫情在表面上似乎对互联网企业没有直接影响，毕竟，我们还可以远程办公，虽然很累，但不至于倒闭。但实际情况，真的没有想象的那么好。

企业最大的成本就是人工成本，裁员是最直接，也是能最大幅度缩减支出收益差值的方式。所以，虽然2019年，我们已经在裁员浪潮中挣扎了一年，但2020年，裁员还会继续，部分企业，裁员幅度甚至会超过2019年。有的小型创业团队，原本就没有形成资产，更可以通过破产关闭公司，待疫情结束，市场回暖以后再重新启动项目，这样就会极大的减少现金流的耗损。

互联网项目在早期的资产只有代码，只要破产时，将代码进行保存，就可以在重启时，恢复代码。尽管依然要付出员工招聘期，与适应期，但损失却会比现在要好一些。

关闭招聘渠道

招聘会让企业增加支出，但却并不能立即带来收益，这样的特殊时间里，无疑是增加支出收益的差值，增加企业负担，缩短企业的存续周期。生存危机时，发展就要放在一边，当无法发展时，招聘就成了负担，中小企业会更加慎重对待新业务，更加慎重对待团队扩张。

简单来讲，大部分的招聘窗口，都会关闭，蓄能过冬。面对危险时，我更愿意将其视为危机，既有危险，也会有机遇，这次疫情对整个社会带来的影响同样是一种危机，也有机遇隐藏其中。受疫情影响，市场上半年几乎会处于一种稳定期，没有金三银四，市场的薪资也不具备吸引力，跳槽的风险性也特别高。这是一个共同寻求生存的时期，没有被裁员，没有被倒闭已经值得庆幸。企业熬过回血期，市场熬过抑制期，必然会引来发展趋势，也就意味着招聘会变得更加旺盛。

还记得关于薪资的另一个概念吗？招聘的企业越多，行业薪资越高，企业越心急，岗位薪资越高。下半年不仅招聘岗位会增加，更重要的是相同岗位，下半年的薪资会更高。