最惨应届生：投简历投了小半年，还没找到工作

今年的大学毕业生可谓是“最惨的一届”，不能正常回学校参加答辩、毕业典礼不说，还面临着巨大的求职压力。

小宇就是今年的应届生之一，压力非常大。为了多一份求职机会，小宇从4月份开始就在网上海投简历了，投了不下上百封，还参加了几场，期间陆陆续续也接到了不少面试邀约，但从来没收到过offer。

小宇是一本毕业，在校期间也拿过不少奖学金，按理说能力也不差，偏偏就是没有企业接纳，这让小宇受到了不小的打击。

其实小宇的这种情况并不算少见，虽然很努力，就是没有收获，问题到底出在了哪里呢？

1、应届生不要太过追求薪资

经过跟小宇的一番交流，我发现小宇对工作的要求非常高非国企、外企不去，岗位要有发展前途，必须双休，不能加班，工资要在6000元以上……

这样的工作要求单看都很正常，但要全部满足就有些“天方夜谭”了。徐州是个三线城市，重工业发达，本身外企就很少，而国企的空岗位也不是时时刻刻都有的。遍地都是的小企业在福利待遇方面又有缺失，单休+偶尔加班是常规操作。

最最重要的是，小宇是应届生，基本没有工作经验，想要一入职就拿到这么高的薪资，几乎不可能。

作为一名应届生，在职业生涯的前几年，最重要的是积攒经验，积攒够了经验，才有资本去和企业谈薪资。

应届生还应该认清大环境，不能盲目追求高薪资高福利，还要看看所在的城市是什么样的水平。毕竟，你拿北上广的水平去要求徐州也能这样，本身就是不公平的。

2、海投简历也要有针对性

，小宇的“海投策略”也有些问题。

海投简历在投递简历时，没有对岗位、公司做一定的筛选，是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的，就算来到了面试环节，在面试准备上往往不能做到非常充分，降低了获取offer的可能性。

在上你海投了那么多份简历，真的能对海投简历的每个岗位都有个印象吗？

有些公司的HR会在电话邀约面试时，通常的话术是

HRXXX你好，我是XX公司HR，看到你投递了我们公司的xx职位，想先对你做一些简单的了解。

你XX公司？

HR对的，XX公司XX岗位。看到你的简历之前不是从事我们公司相关行业的，想了解一下你对我们公司及行业了解多少。

此时，你还在努力回忆这家企业的公司简介……

基本聊到这儿，有经验的HR就知道你是海投的，没有诚意、不稳定等这种标签就会马上被贴，给你礼貌寒暄几句，就没有然后了。

一些没有经验的HR也许会让你去公司面试一下，往往初次见面后就没有后续了。即便是录取了，也可能在薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等满足不了你的预期。

所以，求职者在准备得不充分的前提下，海投简历失败的可能性非常大。求职者备受打击，心慌意乱，然后更加疯狂的投简历……

投简历之前，切记给自己设定一个具体的目标，做好充足的准备，求职成功率才可能提高。求职前改变一下策略，把广撒网、碰运气式的大范围海投转变为小范围“精投”，选择几家作为主攻方向，这样既可以集中精力，又可以分散风险。

3、线上线下双管齐下

现在的招聘市场是招聘难，求职也难，好公司一岗难求，好人才说走就走。

作为求职者，如果想要提高求职成功率，那么一定不能放过任何一个机会。招聘网站要天天刷新，线下的更是要去，没准就碰上了一个好机会呢。

找工作不能太矜持，主动出击才是最好的方法。

综上，小宇的失败是必然的，但只要小宇可以稍稍改变自己的求职策略，相信他很快就能收到人生中的第一份offer！