HR五个问题看穿你到底适不适合做销售

虽说在，最不缺的就是销售，但想要进入一个好平台依然要付出一定的努力。

对于一名HR来说，面试20分钟就可以看出一个人到底适不适合做销售。

关键就在于这几个问题

1、询问业余爱好

“你平时在业余时间都会做些什么？”

如果对方说喜欢看书，还报了学习班、网课，那么直接加分；

如果对方说喜欢运动，每天都要去健身房健身，那么直接加分；

……

，通过分析他如何利用自己的碎片化时间，判断他是否具备主动学习的意识，是否在为自己的未来做准备。

除了学习力之外，还要看看这个人做事是否专注。专注，是一种可怕的力量，一个人一旦愿意全身心投入到一件事情中，想做不成都难。

2、解决困难的策略

“你目前为止遇到的最大的困难是什么？你是怎么解决的？”

通过对方的描述，看看这个问题是否足够有难度；通过对方对问题的分析，看他分析问题、拆解问题的能力；看他采取的方法，是否匹配问题的难度、是否符合他的问题分析。

在做销售，一定要具备分析问题、解决问题的能力，这样才有可能追踪到每一位潜在客户。

3、测试抗压能力

“刚刚你说的XXX……”

当对方陈述过往销售经历时，我会比较挑衅的提出问题，并就细节进一步追问，直接问到对方无话可说。

，这样会给求职者极大的压力，甚至可能触怒他，但这正是我的目的。因为一名合格的销售必须要具备强大的抗压能力，面对压力，泰然处之，能够掌控自己的情绪，不因个人情绪影响和客户、同事、领导的关系。

4、畅聊人生追求

“你的人生梦想是什么？”

和对方聊聊人生理想，听听他追求的生活是什么样子。

销售是反人性的，所以必须要有强大的、对金钱的欲望才能够坚持下去。能用钱激励的员工是最好管理的员工，因为你只要给他们设置一个高额奖励，他们便会主动去奋斗。反而是那些性情平和、习惯安稳的人，是什么奖励都激发不起来的。

有野心、有抱负的人，善于自我激励，具备很强的自我驱动力，公司交代给他们的事情，他们才会全力以赴去达成目标。

以上便是企业HR在招聘销售时重点考察的五个问题，如果你具备这些特点，那么做销售无疑是很适合你的一份工作。在并不难，期待你找到满意的工作~