为什么在徐州招聘都喜欢要35岁以内的

最近，徐州英才网在徐州泉山区举办了一场大规模招聘会，现场找工作的热情非常高，不知道大家有没有发现，在徐州招聘的企业，很多岗位都会规定年龄在35岁之内，为什么在非北上广的城市，在招聘的时候把年龄卡得死死的，原因是什么呢？根据这个现象，徐州英才网大概分析了这个事件的原因。

徐州英才网出国打工顾问跟很多的HR聊过这个问题，他们多数认为，在35岁这个年纪，已经不太适合从公共平台上找工作了，年过35岁，您还不能靠朋友找到份工作，那多半是没能耐。其实老板的想法也类似，你到了这个年龄，应该是你来挑这个工作，而不是工作来挑你，从徐州招聘方认为，当一个人进入职场十年之后，在35岁左右这个时期。如果要二次择业，或者改换门庭的话，那么正常来讲，应该是他们去挑工作，挑企业。而不应该是像初入职场的新丁一样，手中无牌，只能等着企业去挑选他们。

其实从35岁这个年纪来看，工作十年左右，已经有了足够的经验和能力。对行业也已经足够了解，一个职场老兵，如何让自己变得更有价值，取决于自己在十年取得的成就，35岁左右，人应该从最初进入职场的茫然。到这么多年来打拼之后，对于自己未来的发展和规划，有着比较清晰的认识和规划。如果，这个年龄和工龄阶段的人，还没有能够达到在原单位发展的不错，或者说，有了挑选企业，被高端招聘和猎头去挖掘的资格。那么显然，这在企业眼中来看，是欠缺可取之处的。

还有具体到徐州招聘市场来看，实话实说。多数招聘的企业都是中小微企业，个中小企业的中高层岗位一定是有限的并且非常少的。最关键的是这些人基本上是在本企业工作5年以上的相对优秀的老员工。他们基本上刚好处于35岁左右。对于这些中层管理技术人员而言，他们根本就不愿意招比他们年龄大的，或者比他们更优秀的人才进来。而是更倾向于选择比他们至少小个5岁以上的下属。而且徐州是个非常讲究按资排辈的地方，你35岁，没有人脉基础，想当空降兵，凭什么？老油条们第一个反对，不空降从基层做起，家庭承受得了吗？自己的心态能接受吗？更关键的是公司凭什么招聘一个大龄基层员工呢？

咱们再说点实际的，在徐州哪个35岁的人不是拖家带口，而大学毕业生每年都以七百万左右的数量涌入人才市场时，年轻肯加班有拼劲的优秀青年俯首皆是，企业何必要付出比他们高一半甚至一倍的薪水去雇佣一个“中年人”呢？