拿出相亲的态度去找工作，你不成功谁成功？

很多人调侃“找工作”和“找对象”是一样的，既要抱诚守真，也要懂些套路。

“真诚”是人与人之间交往的第一准则，互相报以真诚的态度，才会有良好的沟通氛围，才能存在信任的基础。

而“套路”，是吸引对方关注的一大利器，没有深入接触的机会，你有再多的优点也无从展现。

一、找到对的路

找工作是讲究方式方法的，你找的渠道不同，的结果也不相同。

1、招聘会

参加徐州招聘会找到的工作相对而言会更靠谱些，这类似于相亲中的“亲友介绍”。

要知道，能参加招聘会的企业都是经过多次资质审核的，基本上能杜绝90%的皮包公司和中介公司。

甚至一些规模比较大的集团公司还会开展自己的专场招聘会，满足自己的招聘需要。

2、招聘网站

而在招聘网站上投递简历则是“广撒网、捞大鱼”的好机会，这类似于相亲中的“相亲网站”。

一份简历，你可以海投给数十家公司，然后就坐等HR的邀约电话。几乎不需要付出太多的精力就可以等来一份工作。

收到一定数量的邀约电话之后，你就可以好好筛选一下，去面试自己最满意的几家了。

二、选择对的人

找工作也是要看眼缘的，合不合得来，面试的时候就知道了。

1、第一印象决定了80%

面试能不能成功，第一印象决定了80%。

HR们都是老狐狸，见过形形色色的人，再加上理论的支持，基本上看一眼你的形态举止就知道你适不适合这个岗位了。

有位HR朋友前阵子在招公关岗位，其中一位应聘者，简历上写得很不错，让他很感兴趣。面试当天，对方却素颜朝天，举止木讷，经常性走神，跟简历上的形象南辕北辙，朋友当即就预感这个候选人“不太行”。后续的面试也验证了他的这一猜想。候选人缺乏公关的亲和力，口头表达能力也不佳，并不能胜任这一岗位。

一个人的性格和习惯在短时间内几乎不可能有太大的改变，但“面试”就是这样一个“不好即失败”的场合，大家必须要将自己最好的一面展现出来。

2、气质相投才合得来

不要勉强自己从事一份不适合的工作，气质相投的公司和员工才能长久在一起。

一家公司是什么样的企业文化理念，什么样的工作氛围，什么样的人才观念，你完全可以从他们的招聘广告、HR素质、工作环境看出来。

比如，把“缴纳五险”当成福利的公司，多半不怎么正规。

三、相遇是缘

，找工作其实也是有一定的运气成分的。也许你能力很匹配这个岗位，但偏偏跟你的直属领导不太合。

能在一家公司里稳定工作下来，一定是双方都互相满意的结果。