拒了offer，还能反悔吗？HR表示：不太行

在前期找工作的时候，我们往往会收到不少公司的入职offer。一旦接收了offer就意味着确定了工作，所以大部分人都会深思熟虑选择可选范围内待遇最好的offer，然后推掉其他公司的邀约。

但计划赶不上变化，由于种种原因无法进入心仪的企业，还能反悔已经推掉的offer吗？

我就曾遇到过反悔的求职者。当时面试对这位求职者的印象很不错，一周后发了offer，却因为薪资未达到与其，被拒了。我只好重新开始招人，没几天，这个求职者又后悔了。他先联系了猎头，让猎头带个话给我，又态度诚恳地跟我说之前自己没有考虑好，其实自己还是非常认同公司并且愿意跟公司一起发展的，希望能按照原offer入职。

考虑到这个情况，我又跟部门负责人商量了一下。部门负责人觉得这个候选人能力还可以，但就是怕不稳定。我揣测求职者当时应该是在面试几家公司正在挑选，突然强硬要求加薪30%大概率是另一家公司的承诺更高。但拒了我们之后又发现另一家公司存在一些硬伤，综合条件比不上我们公司，所以才“吃了回头草”。

最终公司管理层评估后认为候选人的能力很重要，但个性、稳定度、诚信也是考察的要点，一个不稳定的人，要慎重选择。

求职期间，出尔反尔的候选人容易给HR一些负面的联想

1、过于势利

大家出来打工都是为了赚钱，这一点都可以理解，HR也不能免俗。但如果一个人抛开职业规划完全向钱看，谁给的钱多就去哪里干，这种候选人只会让HR退避三舍。

2、没有规划

候选人找工作的考虑因素只有工资，其实也体现出候选人并没有明确、清晰的职业规划。一个没有明确目标的人，未来还会做些什么，是否会与企业一同发展，也是一个未知数。

3、缺乏稳定性

HR招聘压力大，但也不愿意勉强候选人入职后很快离职。，在面试中HR一般都会问候选人离职原因，并从简历中了解候选人的稳定度。入职期间就比较勉强的候选人，后续离职的几率也比其他人要高很多，变相提高了招聘招聘成本。

4、自己是备胎

虽然只是处于求职阶段，候选人没有正式入职。但他回复了公司offer承诺了入职后，又果断拒绝。很可能是找到了更好的公司，但因为某些原因更好的公司没能入职才“被迫”吃回头草，也就是说，自家公司只是一个“备胎”。对于入职诚意不是很高的候选人，从融入度、稳定度、长远发展角度都不是很合适。