一言不合就离职，那么任性老板造吗？

有些员工流动性比较大的企业一年换一茬新面孔已经不是什么新鲜事，尤其是每年的跳槽高峰期，人员流动性就更大，毕竟现在职场的主力军已经越来越趋向于年轻化，他们中的很多人都很任性，一言不合就离职的例子很普遍。

现在跳槽之所以那么频繁，一方面是因为工作好找了，不能担心离开这家公司就吃不饱饭，另一个原因是现在年轻人基本上都是独生子女，自小娇生惯养，受不得半点委屈，所以如果在工作中遇到什么不开心的事，辞职走人就是自然的。

在一家公司遇到的不开心的事，跳槽也不一定会完全解决，有些年轻人把“跳槽”当做解决一切问题的“万能”的选择，这种想法很明显欠缺考虑。跳槽虽然可以理解，也不能因为一时的冲动或者不开心就贸然跳槽，跳槽需谨慎，三思而后行。

从一项调查结果显示，80、90后是当下跳槽大军的主力军，原因无外乎钱给少了，心受委屈了，团队中的问题或者觉得压力过大等。正常来说，跳槽应该是事业更上一层楼，也有一部分人因为不断跳槽导致职业生涯面临瓶颈期，这是通过跳槽无法突破的。

可以说，跳槽意味着面临更多不同的机遇，这个机遇有好有坏。在职场中，很多方面都是相通的，并不会因为环境的改变而改变。大家都是在平凡的世界做着平凡的事，总是瞎折腾的人只能是“心比天高，命比纸薄。”

所以，跳槽之前多问问自己是否已经对公司厌恶至极，造成这种厌恶情绪的原因有哪些？如果换了新环境仍然遇到类似问题该怎么办？自己是否有足够的经验？还有一点，如果跳槽后并不如自己当初预想的那样，会不会后悔？想清楚了这些问题，才能让自己优雅的转身离开！