职场调查：近九成职场人经历过“三年之痒”

婚姻生活中有“七年之痒”，其实在工作中也有一个“三年之痒”，对于大多数职场人来说，这是一场拖不过的职业通病。

小Z大学毕业后在一家软件公司工作，三年后选择跳槽到了一家网络公司，算起来，今年也已经是第三个年头了，小Z又有了跳槽的想法。现实情况又让小Z没法像当年那样潇洒。

小Z虽然已经有六年的工作经验，工资在这个三线小城并不算高，除去房贷车贷基本上就所剩无几，最重要的是结婚一年的他准备要孩子，生活压力可想而知。如果选择跳槽，薪资不一定会有多大涨幅，而且自己要重新开始适应新环境，各种问题也接憧而至。

继续留下来工作又觉得不甘心，主要是对目前的岗位产生厌倦心理，晋升的渠道比较狭窄，综合以上几点考虑，都让小Z很矛盾。是去是留，一时拿不定主意。

对工作太熟悉，没有了新鲜感，人就开始进入“职业之痒”。三年时间，可能只是对于这家企业比较熟悉，放眼整个市场，你又了解多少呢？在产生离职想法之前先问问问自己本职工作是否已经做的足够好？自己是否已经成为这个岗位这个行业里的优秀人才？对于当前的工作是否已经完美到无可挑剔的地步？

如果已经做好跳槽的前期准备，那么有选择的去跳可能是件好事，如果你对未来没有更好的规划，只是没有目标的跳，那很可能就意味着“前功尽弃”。你去选择一个全新的领域重新开始，也意味着之前的积累被浪费，这种得不偿失的后果也要思考清楚。

自我价值的积累是一个量变到质变的过程，在一个领域认认真真打磨，渐渐就会发现自己已经成了“资深人士”。当你在背景、资源、时间上都赢过他人的时候，还会想着去“跳”吗？