“招聘广告”太夸张，你要小心了！

既然是“广告”，就如同PS，你要透过现象看本质，看它洗尽铅华后的素颜。其实，求职也如同“排雷”，要学会识别雷区，以下盘点简 介中的措辞，如果出现，要小心哦~

先试工，后入职！

试工，还是试用，要问 清楚 ，还有一点更要搞明白，就是薪资啦！白干那几天，可不行！

英才职场专家

 劳动合同法里只有“试用期”这一说法，也没有零工资免费试用这一说。《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于那些还没给工资就管你要培训费、证件费、工作制服押金的，赶紧走人吧！

无需工作经验，高薪任你拿！

不用工作经验就能拿高薪？天上没有掉馅饼这回事！

英才职场专家

 “高薪”背后不一定就是陷阱，但不需要任何经验、且对学历、专业背景也没有任何要求，那就可疑了。所以，你最好先了解企业背景，包括企业规模、所属领属、销售额和利润等等；如果是成立不久的公司，可以从公司业务、招聘以及工作人员的规范性进行判断。

公司背景——很神秘！

公司地址、公司网址、招聘岗位职责都模糊不清，甚至是公司名称都支支吾吾的，这种企业一定要小心了！

英才职场专家

 “三无”产品谁敢去尝试？既然招聘了，要大大方方告知需要告知的情况。，即使对方是个“网红”“爆品”，你也得自己花点时间去调查真相。

刻苦耐劳，月休两天。

招聘广告中说什么“具有奉献精神、不计较得失”，然后还有什么“刻苦耐劳，月休两天”……欺负老实人不懂法？

英才职场专家

 公司的招聘广告是公司的一个宣传窗口，如果有各种不规范的信息，或是不符合劳动法的条款，这样的公司肯定很“渣”。

个别单位有这样的用工现象有些单位在试用期内不给员工缴社保，试用期过后一次性补缴。这种做法听上去两不相欠试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。一旦在试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，在试用期内必须缴纳。即使没有转正，单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。

招聘人数若干，招聘岗位高管

对高管的工作年限竟 然只有1年以上，年龄限制在“35岁以下”，你这是逗我呢？

英才职场专家

 写了这种招聘广告的，一般都是小公司人为“高升”的职位，印在名片上，出去拜访客户时让对方感觉被尊重。就好比，公司里跑业务的都是业务经理，从来没有业务员……你懂得。