“90后”跳槽：我辞我有理

如今，“90后”渐渐在职场崭露头角，他们有激情有斗志不走寻常路，，也因为他们“天生尤爱自由”的属性，而在职场上不是那么安分，一不留神就走人。虽然在简历上留下了不少“工作经历”，但却不是有价值的“工作经验”，其实，“90后”跳槽中有三大致命误区——

换工作，是为了体验生活

小A的专业是计算机，但他一直不喜欢，毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售，认为门槛低、赚钱多，能和很多人打交道；没过多久，又开始对marketing感兴趣，找机会换了过去。小A总是不断有新想法冒出来，想接触之前没接触过的工作，在他看来，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。

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年轻是“裸辞”最大的资本

小B毕业后，花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作，但作为新人的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时候更像助理，做一些辅助性工作。过了一阵子，小B就觉得这份工作变得索然无味，并且还时不时要加班，比较辛苦。没能坚持过两个月，她就选择了“裸辞”离开，反正刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。

总觉得自己被“大材小用”

小C毕业后，应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期，Alex希望自己能在工作上有更进一步，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板并不多回应，还是安排一些基本工作给他做。没到一年，小C熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被大材小用了，为了有更好的发展，他选择另寻平台。

“90后”甚至是“95后”，在心态上的调整很重要，要让自己迅速进入职场人的角色当中，提高个人综合胜任力和职业素养。向阳生涯认为，最重要一点是，把做到位，并根据实际情况不断适时调整，让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐，这样才能以不变应万变，取得职业生涯发展的成功！