跳槽？你要不要再考虑看看“这些因素”……

现实中很多人想，无非是对现有工作中人际关系不好，工作太久厌倦了，工资低等问题。为了尽快地改变现有的状态，他们往往缺乏准备，“病急乱投医”。下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。所谓跳槽，但不能盲目，所以跳槽前，你要想清楚以下四个因素

1、可解决的问题

在跳槽前，你可以把令你烦心事罗列出来，看着这些问题，在现在的岗位上是否能解决，例如职场上没有人是完美的，做事不可能面面俱到，如果你要求别人必须做到，这个问题和工作无关，是你的做事方式要求有问题，这个跳槽无法改变，只有你自己做出改变。

2、可以预期的问题

你需要从行业、公司，再到岗位来思考分析新机会。如果你的问题出现在公司上，换家公司是能解决你的问题，但要是出现在岗位和行业上，相信你换多少家公司都无法解决你的问题。你还要多想一步，新公司是不是能解决旧问题而不会产生新问题。

3、需要改变的问题

换新工作了，你遇到的问题可能被解决，例如你在工作中遇到问题，用一般员工的思维，你可能想的不够全面，而你用领导者的思维，深入的分析问题，你就有解决问题的决定权。

4、满意度

你把不必要的干扰清除后，剩下的就是你那些让你满意的事，激励每个人的是各不相同，但对职业满意度并不是只与薪水有关，有许多满意度低的工作收入潜力却很高，你真正的内心需求及长期目标与新工作的匹配度才更具有决定性。

所以，当你想跳槽时，你就要诚实地面对自己的问题，客观的考虑。