职场菜鸟迅速融入的5个法则

1、质量>效率

初入职场的小菜鸟，面对分配的任务通常是诚惶诚恐，急着去完成它。可你不知道的是，对于新入职的菜鸟，领导基本不会给你特别重要的任务。也并不指望你能立刻为公司制造效益。前期的工作多以培养为主，顺便观察新人的能力，效率不是第一位。盲目求快到，做完的东西还要让领导改一遍、批评一番，这反而不值得，还会给领导留下一个“工作能力不行”的印象。领导的潜台词是吩咐你去做的东西，你做完之后还要本领导再去改一遍，要你何用？

2、切勿妄自菲薄

我发现，新入职的员工常常缺乏自信心，工作完成的不够好，被领导数落了两句，一整天都是垂头丧气的。积极性也不在了。也许他们只是善意的提醒呢。没人能在一开始就把事情做的很好，职场新人前几个月基本都处于学习阶段，犯错误会让你学得更快。在本该疯狂吸收知识的时期没了自信，一定会影响以后的职业发展。此时只需向上级做好解释，保证下次不再犯类似的错误就可以了。

3、找一个职场导师

初入职场，不必害羞。找一个在职场中能够帮得到你的导师，这个人可以是你的同事，也可以的是同行业的朋友甚至是你的客户。帮助你对他们来说不会花费多少精力，而且也可以得到一些满足感。在未来你可能是他们的得力助手或者亲密伙伴，他们会帮助你的。有问题就大胆地提问吧，每一个老员工都是从新人阶段走上来的，他们比老板更能体谅你的心情。

4、学会“自我中心”

“自我中心”指的是多关注自己手上的工作，别把注意力放到无关的人或事上。有些人经常会被外部环境影响某某同事升职加薪了、某某领导贪腐被开了叭啦叭啦叭啦......家长里短，鸡毛蒜皮的事儿也要插一嘴。有时候作为一个新人，偶尔被新公司里的闲人议论几句也很正常。无非都是谁谁谁是哪里毕业的、发型怎么样、有几个男朋友之类的长舌八卦。这都是少数人，因为大部分员工都不是吃闲饭的，没有那个闲心去管你怎样。与其关注这些，不如把这些精力放在工作上。

5、从任劳任怨做起

特别是在一些小公司，新入职的员工“打杂”是很正常的。因为此时你还没有足够的能力去独立完成工作，同事领导对你也没有足够的信心。不过也不能闲着，让你打杂也算是给你找一些事情做了。，有些你认为的“打杂”其实也是对你的锻炼，记得达芬奇画蛋的故事吗？我的一个朋友在一家日企汽车公司做，最初的一个月常常听到他抱怨我在公司每天就只接听电话，日本专家会议、赴日学习活动都不带我去。还一度还闹着说要离职。两年过去了，再跟朋友聊起工作时，他对我说，多亏了最初的一个月，通过接听电话掌握了许多专业词语，也提前接触到了一些日方机械专家，现在跟随工程师做培训翻译容易多了！

所以说，不要看轻你做的小事，如果你足够优秀，那么不用多久领导就会用的到你。

可是，如果一直都让你“打杂”，那么去和领导谈谈吧，也许真的是你能力不够，不适合这份工作吧。