临近年底，你要涨薪，而老板要裁员……

临近年底，很多职场人都开始盘算怎么和领导谈涨工资的事，，老板也在考虑员工在这一年里做出了什么业绩，是不是要换换血，来年重新出发。所以，当你在考虑涨薪问题时，也要观察下公司是否释放出要辞退员工的信号。

其实，公司想辞退员工，就一定会有一些迹象。职场人要学会抓住这些“劝离”信号，说不定能在关头自救一把，就算自救不成，也能提前为自己准备后路，而不至于措手不及。

1、试用期快结束了，HR迟迟不提转正

，试用期为1-3个月，临近结束时，HR就会主动来找你谈转正的事情。所以，如果自己的试用期马上就结束了，但HR或直属领导都没主动找你谈，大概就是不想让你留下来。

2、HR突然忙了起来

公司没有空缺职位，但HR却很忙，每天电话邀约别人来面试，一打听居然招聘的是自己的职位，这时候就要有心理准备了。因为公司想换掉你的话，会提前培养出一个能接替你工作的人，也要反思下自己最近的工作表现及领导对你的态度。

，也不一定就是接替你的职位，但最好也不要懈怠，不要抱怨公司领导和老板的各种不好。

还有一种方法，就是多关注招聘网站，看看自家公司是否挂出了跟自己相关的职位招聘。

3、合同快到期了却没人和你谈续约

一般情况下，劳动合同到期之后，就算员工不主动说说，HR也应该会主动找你来补签劳动合同。如果公司迟迟没有动静，而你提出时却被公司提出降薪，这就是变相的让你离开。所以在职场中，要一直反思下自己的能力有没有提升，自己的工作是否不可替代。

4、公司不给你安排工作或给你安排你根本完成不了的工作

公司不给你安排那么多工作了，或突然给你安排你根本完成不了的工作，还说完不成就要受到怎么样的惩罚，这时候很大的可能性就是公司想让你自己主动辞职。

，职场人员一定要保持高度的警惕性，不断学习和进步，让自己的存在有价值，才不会被辞退。，万一看出了公司要辞退你的苗头，那么你最好事先做好打算。