跳槽，可别“年后再说”！

虽说2017年已经快要结束，而当下这段时间，正是很多职场人开始萌生跳槽想法的时间。但说实在的，现在并不是跳槽的高峰期。真正跳槽高峰是在农历新年前后。至于为什么，那是因为每到这时候，有四个字就会变得流行起来——

年后再说！

毕竟这年终奖是不小的一笔钱，拿着年终奖再去找新工作不是更好？

很多优秀人才在年终奖前跳槽

我的朋友最近接连接到了三个猎头的电话或邮件，试图挖她过去，不过因为这些职位她兴趣不大，所以都没放在心上。直到昨天又有一个猎头邀请她去一家合资企业的宣传部工作，这正是她梦寐以求的工作。她内心有点触动，于是找我我说起这事。

我说“你这还有什么好考虑的，你为什么不跳呢？待遇不好？还是不舍得离开？”

她斜眼瞅了我一眼，说“别装了，啥原因你会不知道吗，真当我是视金钱如粪土的土财主了？这都快年底了，年终奖赶我三个月薪水，说跳就跳啊？我想等等，等年后再说。”

我说“猎头既然这么活跃，肯定有信心在年前挖到人，不然哪来的闲工夫去找你这铁公鸡。”

她又开脑洞了“这猎头是我老板派来的吧，想省掉我这笔年终奖呗。”

一番玩笑过后，我摆了面对求职者的那张严肃脸很多人就是因为像你这样死盯着年终奖，才将好工作拱手让人。

“年后再说”就像是一种病毒，侵蚀着各个行业的人们，这种病毒蔓延开来后最容易感染的人群，正是那些有跳槽想法的职场人。感染这种病毒之后，无论他们对公司有不满、遭受了多大的委屈，他们都始终像温顺的小猫一样，不敢和公司作对、试图熬过这个新年。他们心里想的是“再苦再累再委屈，我也要混到年后，领完年终奖再辞职，不然可就亏大了。”

优秀的企业不会等到年后才开始招人

优秀的企业共同点之一是对人才的重视。企业会依靠自己先进的经验预见到年后可能出现的离职潮，他们会提前释放出职缺，甚至联系猎头为自己提前觅得人选，随时接手公司事务。年后招聘市场如同红海，招聘单位太多，自己面临的和同行之间的竞争压力较大，而且时间仓促，人力资源部门也未必忙得过来。，有些行业（如商业百货、食品、纺织、酿酒、汽车、家具等）的旺季正是春节前后，企业现在不招人更待何时？

英才有话说年底上班族集体“卧槽”等年终奖，这正职场人才供需最失衡的时期，这就是猎头和招聘网站活跃的原因。不少人本就不是很优秀，还死守着年终奖，这就让一些有远见的人率先抓住了机会，而你只能在年后“吃剩菜”。