有一种稳定，叫“职场圈养”

生活多变化，职场多变幻，没有谁是永远的智者。

先讲一个故事

小丽大学毕业后要找工作，因为身在异地，就想找一份提供宿舍的工作。这对于职场新人来说，无疑是最吸引人的公司福利。

，这种住宿，可能是拥挤的员工宿舍，也可能是几人合住的N室一厅。

对于刚毕业的职场新人来说，居高不下的放假，节节攀升的房租，都让他们对拥有一个属于自己的私密居住空间望尘莫及。而公司提供的住房福利，虽然在一定程度上是薪酬总额的一部分，但在同等条件下，的确可以在某一程度上改善居住条件，因为不需要自己去面对可能会发生的各种涨价、押金事宜。

很幸运的是，小丽真的找到了这样一份提供住宿的工作。

每天和几个年龄相仿的同事一起上下班、逛街，的确帮她度过了很多孤单无助的日子。就这样，她一过就是7年。

，职场亦有“七年之痒”。而小丽痒了好几次。

工作两年多的时候，公司副总要创业，看重小丽的工作态度，挖她跳槽，薪资比现在的高一些，面对前途未卜的新公司，而多出的那一点工资又绝对没办法给自己另租一个房子，只好拒绝了副总。

又过了两年，小丽的前上司也来邀请她跳槽。这次，小丽对新公司的职位、薪资都很满意，虽然可能面临更大的挑战，工作量也会加大。，和关系好的同事一合计，这几年的房价飞涨，跳槽后看上去还不错的薪水，扣掉租金、水电煤气等，也只增加了一千多。为了这一千多，就要去面对挑战、压力和增长的工作量，值得吗？

小丽把自己的担忧告诉了曾经关系好的已经离职的前同事大宇，说自己很担心因为跳槽而影响自己的生活质量。

大宇回问了她一句6个人的宿舍能有多高的生活品质？失去了，能有多可怕？

大宇说你应该关注的是下一份工作中领导对你是否认可，公司是否有潜力，你的能力能否提高，收入能否更好！

稳定=圈养 努力去获得自己想要的生活

如果你想要生活的更好，就应该更努力地工作。好的生活，来源于努力和自信，不是源自于对现状的忍让。

小丽因为公司提供住宿，在职场的起步阶段有了一个很好的条件，当个人职业发展到一定阶段，这个福利就变成了枷锁，让自己一次又一次地放弃了发展的好机会。

事实上，压力在很多时候恰恰是动力的代名词。稳定的收入、稳定的福利、稳定的不用搬家的宿舍，恰恰如一个牢笼，将你死死圈住。

一味地追求稳定，不愿冒险，会让自己失去很多精彩的机会。在职场上，我们是应该追求“稳定”，但这种“稳定”是稳定的进步、稳定的增长、稳定的成长和稳定的发展。

在职场上，“稳定”的意义是不论你在哪家公司那个行业，你都有发展有进步有需求有市场有价值。一时的稳定，和渐渐失去价值的淘汰，你怎么选？