徐州大部分企业招聘要求年龄在35岁以下，你慌了

前段时间，参加公司的一个HR相关培训，某资深HR专员告诉我们一个很严重的现象那就是在徐州职场，很多企业都默认不再招聘35岁以上年龄的中场选手了，听到这里，我这个85后中年大叔心中难免感到一丝凄凉，自己职业规划好的奋斗路还没开始就要结束了吗？之前是网上说的华为清退35岁以上的员工的新闻，不管是是不是真实的但已经够吓人的了，现在战火已经蔓延到徐州这个三线城市了吗，哪些超过35岁的人该怎么活下去呢？出国打工顾问默默把这个问题反馈给HR，HR回答很果敢35岁还在盲目找工作，说明他能力已经证明不行，而且这个年龄已经没有年轻人的冲劲了，已经不适合创业型企业了。

简单的两句话去说出了当前职场35岁以上的人普遍面临面临的职场现象。过了30岁的职场人大部分已经成家立业，面临上有老下有的小的生活压力，有些甚至还有还不完的车贷房贷。曾经也有过志当存高远的梦想，但现实的生活却慢慢消磨了我们身上的那仅有的一点激情，慢慢的身体也有些力不从心了。想过跳槽但对未来的不确定性让自己一直下不了决心。也想过自己去创业做点什么，但害怕失败因为不确定性始终没有迈出第一步，就这样周而的还在原地踏步着。

怎样破除35岁以后的中年职场危机？做为处在同样的年龄阶段并摆脱这样困惑的个人来说，可以谈几点自己的感受。

一提前做好自己的人生和职业规划。在这样的一个年龄阶段应该想明白，自己想要什么以后自己想走怎样的职业路，是自己去创业还是在继续在事业上去发展争取有所建树，要做到什么总或什么层级。

二努力让自己成为职场的精英，要有只争第一不做第二的心态。工作是最好成长自己积累经验的舞台，理论学习十次不如自己在实际工作中操作一次。只有不断的在实际工作中去实践并经验，形成自己有“特色”的的工作经验积累。

三是提升自己的物质基础，增加个人经济搞风险的能力。拓展自己的思维，开通多渠道的赚钱模式，而不是一味的只靠每月的死工资来生存。如果是那样一旦失业自己就失去了生活的来源，个人压力也是可想而知的了。如果条件允许的话，夫妻两个的最好是两个人都能上班赚钱或有自己的事业，这样可以防止一人出现失业整个家庭经济来源出现 “断片”的现象。

优胜劣汰是自然界最基本的法则，我们在职场一定要时时刻刻保持着竞争心态，只有这样才能不难么容易被小年轻淘汰。