收到offer，只是“找工作”的开始

对于徐州很多求职者来说，拿到企业的offer好像就意味着尘埃落定，“找工作”已经结束了。但事实是，收到offer只是你“找工作”的开始。

大概是中国“熬过高考，考上大学，就轻松了”的教育体系让很多大学生造成了一种“所有事情都是进入门槛最难，进去了就都好说了”的错觉，还把这种思维带进了职场。

在以前可能的确是这样，但随着社会的发展，这种思维已经不适合现在的职场了。在，必须要抛弃这种想法。

比如说现在一些知名企业抢人才开始走极端策略，就是为了跟竞争对手抢合适的人才，开始广撒网，基本上条件差不多的求职者都来者不拒，公司给的待遇也都不错，然后许多学生蜂拥而至。但实际上进入这些企业后你才知道，美好的试用期一过，就是残酷的淘汰。招来的一批人里面差不多能筛掉一多半。

也就是说，如果你在还算顺利，拿到了一个心仪企业的offer，可能只是人家觉得可以看看你的水平怎么样。这一点，无论校招还是社招都适用。

我认识的一个非常成功的创业者，他的公司价值极高，业务发展非常好，收入和利润都很可观，我问他你们都是怎么招人才的？没想到人家很不以为然的说大街上随便招啊！我很震惊，又问你们培训体系这么强啊？结果人家说，反正肯定是要走一轮培训的，然后看表现淘汰就好了……

我这才明白他是什么意思。我一直以为优秀的人才是慧眼招进来的，或者是良好的内部体制培养出来的，但残酷的现实告诉我，对于很多成功企业的来说，优秀的人才是靠淘汰筛出来的。

而更残酷的是，越来越多的事情正在恶化这个情况。比如现在人才的薪酬体系，一些社保成本也随着政策越来越高，徐州人才在找工作的时候就会觉得自己的利益有保障了。反过来说，作为企业的管理者，人力成本的压力也会越来来越大，那这种情况下，他们的想法自然是用尽可能少的人，做尽可能多的事情，以前觉得还能凑合的人，现在在新的成本考核下，可能就变成非弃不可的人。

每个人都对自己的职场生涯太过乐观，总觉得自己的路是越走越好随着能力和经验的提升，职位越来越高，收入越来越高……这其实是这些年中国快速发展红利的表现，一旦发展停滞或者出现其他问题，职场上便会出现反复甚至突然断崖下跌。

甚至你在新闻上看到一些知名企业在经历着残酷的裁员潮，但在校招上他们依然在疯狂的发着offer，这两者不冲突的，毕竟对于他们而言，人才都是筛出来的。去参加校招的学生却并不知道。

所以我在这里要提醒徐州一些正在找工作的年轻人拿到企业的offer，仅仅只是入场券，能不能留到，还是要看自身的能力。你可以偶尔犯错，但别期待着能像期末考试一样蒙混过关。而且越是好企业，淘汰的时候就越残酷。