国庆后给自己一个小目标，比如：找到一份工作

谁说小目标非得是“先赚一个亿”，它也可以是“先找一份工作”。

目标，就如同夜航中的灯塔，指引着船只在茫茫大海中正确航行。它会让我们在奋斗中，更清晰的知道自己想要什么、需要什么、该做什么。

十月，是个收获的季节。趁着这股“黄金就业季”东风，给自己一个明确的方向，努力的去寻找，争取在最短的时间内把工作这个问题落到实处！

10月就业趋势

十月秋高气爽，职场迎来了招聘活动的高峰。

根据上招聘的职位显示，这一季，企业招聘呈现多方面发展的趋势。不仅营销策划、设计、销售、客户服务等行业人才需求量扩张，软件方面需求量也进一步增长。IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的全面开花带动了各个软件开发方向的人才需求。

目前软件行业急需的是技术和管理两类人才，技术类包括研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析师、网络维护工程师等架构、编程、测试人员；管理类集中在销售、项目、市场、解决方案和外包管理方面。

10月求职建议

1、对自己能力及身价清晰定位。 很多人，有能力有经验，却难以发挥，找不到合适的公司或不能长久的工作下去的根本原因，就在于“估价不明确”。对自己定位过高，会影响最终的求职。

2、加强3分钟自我介绍内容可听性。有些人一面临这个问题，就大谈自己过去的工作如何如何优秀等等，打住，如果不拿些专门的案例，并说明自己在里面扮演什么角色，起到什么作用，最终达成目标，你只会给人夸夸其谈的印象。

3、不要过早的提及薪资问题。工资不是不能谈，而是要在合适的时机说，才能有更好的效果。千万别在一开始就问薪酬待遇，这会让招聘者很反感。最佳的谈薪时间应该是面试临近结束，或是复试阶段。

4、不要想得太多。找工作，想的越多，越容易被束缚手脚。五险一金、饭补、车补、双休、旅游、带薪年假……上述条件，在徐州地区，至少95%的企业无法全部满足。如果按照这个模式去寻找，那你肯定是要非常失望的。

5、在沟通表达能力上下功夫。十月虽然是招聘旺季，但也是求职旺季。往届未就业毕业生、新一届毕业生、有工作经验的跳槽者，将在求职市场直接碰撞。用人单位的选择多了，对人才的要求也高了。说话吞吞吐吐、词不达意、顾左右而言他、一问三不知、一问半天不回答，这些糟糕的语言表达，会给你的才能严重减分，很可能连初试都难以通过。