找工作时，如何判断招聘简章信息可信度？

谁说企业不会吹牛？不但会吹，而且还会大吹特吹！

不是所有招聘简章上的内容，都值得我们深信。求职时需要一双善于发现的眼睛，去筛选有用信息，摒弃虚夸内容。这样才能真正为判断提供依据。

给几点筛选招聘简章信息可信度的建议，希望能对你有所帮助。

招聘简章上的骗局一薪资

看薪资，实际上看的是工资构成。很多企业标注的薪酬待遇看起来很诱人，但这并不一定是你能拿到手的。因为其中还包含五险一金是否扣除、绩效工资是否能拿全、底薪是否需要承担额外责任等问题。例如，一家外资房地产企业开出的月薪在4000元到6000元，但仔细一看，底薪仅为2000元。

英才出国打工顾问建议求职时要问清楚薪资构成，了解基本工资、绩效、奖金等问题。

招聘简章上的骗局二发展空间

很多企业喜欢在招聘简章上这样写“公司将为您提供施展才华的广阔空间，同样相信您的加盟也将使公司得到更大的发展”。如果你看了后内心澎湃，那就真的落入圈套了。企业之所以会这样写，其最终目的，是为了弱化工资和福利。这句话背后的潜台词是“我们现在的待遇不是特别吸引人。”

英才出国打工顾问建议薪酬福利看具体的内容，不要被虚词所蒙蔽。

招聘简章上的骗局三灵活工作

“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但入职后你会发现，现实与想象一点也不一样。灵活的工作时间，意味着24小时随时得待命，只要公司有需要，就得立马开工干活。

英才出国打工顾问建议有些工作时间和具体岗位职责不会在招聘简章上出现，需要咱们去通过询问来了解。这一步骤，不能省略。