2017还在等着老板给你涨工资？想啥呢

有调查显示99％的人职场人不敢跟老板提涨薪，涨薪真的那么难？又到年底，除了年终奖以外，上班族们最关注的就是年后老板给不给涨薪。可是中国人对于提钱这个事总是讳莫如深，总认为“谈钱伤感情”。如果是在一家制度考核比较完善的公司工作，还可以选择慢慢“熬”，大多数职场人都是在中小企业上班，对于涨工资这事，如果你不向老板提，发生的可能性微乎其微。

提加薪的常规套路要么狠，要么贱

耍狠的属于威胁派，摆出一副“我已经被亏待很久了”的姿态，很有一种“不给加薪就辞职”的架势。还有一种人会摆出一种“乞求”的态度，装可怜，扮无辜。跟老板讲自己这一年为工作付出了多少辛劳，自己并没有得到相应的报酬，全方位多角度的跟领导“哭穷”。

出国打工顾问建议坦白讲，这两种“套路”都不可取。用威胁的办法提加薪风险太大，你这是在把自己的工作当成赌注，万一老板就是死活不给你加工资，你怎么给自己找台阶下？你就那么自信你的胆子比老板大？乞求就更不可取了,你这是在打同情牌，利用老板的同情打赏，只会让自己更委屈，更重要的是你在赌老板的人品和心情足够好。

上面两种办法，都是把最终决定权完全交到了对方手里。职场就好比一场谈判，会谈判的人往往会平步青云，而那些唯唯诺诺或者嚣张跋扈的人只能把路越走越死。尤其是“谈钱”，更是一场不见硝烟的心理暗战。那么，该如何不卑不亢的实现加薪目标呢？

与老板谈判，作为无权的一方，我们要采取迂回的办法达成目标。在进行加薪谈判时，既能够增加自己对老板的牵制力，又能不卑不亢加强成功率，只需要做到“知己知彼百战百胜”。知道老板平时是怎么给我们打鸡血的，就知道如何有理有据的跟老板提加薪了。老板“画大饼”，我们也可以描绘“愿景”，这个可以分为三步完成第一步确认加薪标准；第二步谈论工作表现；第三带领老板想象未来。

1、确认加薪标准

如果你找到老板直接开口就提“老板，我想加薪可不可以？”这句话相当于把决定权完全交给老板，万一老板说要考虑下，然后就没有然后了呢？你怎么往下说？难道要求老板立即给你答复吗？

很显然这种办法行不通，所以我们可以先试探下老板心中一套加薪的客观标准，你可以问他，在我们公司里，员工要达到什么标准才能加薪？考虑加薪的客观标准而不仅仅只是询问自己能否加薪很显然更能让自己处于主动地位，一旦你知道了加薪的客观标准，如果你都满足这些要求，老板自然不能随便找理由搪塞你。

2、谈论工作表现

确认了公司的加薪标准，就要大方的询问老板自己今年的表现如何？能否达到加薪的标准呢？这时候就要求你要充分把自己过去一年的成绩列举出来，让老板看到能够给你加薪的理由。

3、带领老板描绘愿景

不要在谈论工作表现的时候只是过去一年的成绩，更重要的是让老板看到未来你还能带来什么好处。适时的给他一个未来，让老板觉得给你加薪是公司对未来最值得的投资。

既要加薪又不能伤和气，希望大家2017年都能升职加薪！