求职的黄金期对你来说真的有意义吗？

“金三银四”是我们都知道的职场求职黄金期，关于这个黄金期，出国打工顾问有话说“别以为年后，你就能找到好工作！”

不知道为什么，一到冬季就是很多企业的困难期。资金运转困难，业绩难达标等等问题，都是很多企业在这个季节会遇到的难题，这其中影响最大的就是企业员工。于是，也就让很多求职者产生这样一种思维反正年底了，忍忍吧，年后就能换个好工作了！

然鹅，事实往往会猝不及防的给你一巴掌，这脸被打的火辣辣的。如果不想被打脸，问问自己几个问题

1、你现在的工作技能比一年前增加多少？

2、你独立处理问题的能力有多强？

3、你是否从头至尾跟进过一个项目？

4、你所在的行业及岗位经验积累了多少？

5、你是否有明确的3-5年职业规划？

再来问问自己，我适合跳槽吗？

招聘人员非常看重的一点就是员工的“忠诚度”，没有任何一家企业希望自己辛苦培养出的员工却为别人做了嫁衣。很多人选择跳槽是原因无外乎职位没有上升、薪资没有大涨，个人的价值和能力不进则退，故而会选择另谋高就。你的能力能满足被跳槽企业的需求吗？你现有的状态会让你的新东家接受吗？

跳槽的目的

大部分人跳槽的原因无非是钱少，职业发展走到瓶颈，公司文化不适合自己。而相对应，跳槽无非希望得到的就是涨薪，有一定职业发展空间，更适合自己的平台。前提是要明白自己跳槽的目的是什么，在不同因素前，你优先考虑的是什么？是否可以承担随之而来有可能出现的一系列风险？

跳槽的方向

职业发展需要连贯性，想要提升自己的能力，提高薪资水平，两者是需要互相匹配的。职业生涯就好比爬山，每一段经历都是弥足珍贵的。每爬上一段，就是多积累了一份工作经验，往往是每一段不同的经历加在一起，造就了这个人，而在没到山顶之前根本不知道终点在哪里。

的选择

如果以上两点你都很清晰明了，如果你真的很抢手，那么在选择offer的时候就要综合进行比较，工资、发展前景、职位、企业文化等等。先列出自己理想工作的标准。再把标准量化，比如薪水、发展空间、公司文化、地点等各占比多少，然后每一个offer根据自己列出来的标准，逐条打分，之后再评价。这样下来，最终的选择就离自己心目中的理想职位更近了，等于主动做了选择。

所以，能否找到好工作的根本原因不在于你是否是在求职黄金期找工作，如果你能满足以上标准，即使在就业困难时期，也照样会有企业主动找上门，反之，就算机会再多也是枉然。