为什么待遇超好的公司都是“别人家的？”

一到节假日，我们都会被“别人家公司”发的各种节日礼品击中痛点；

每一年的年底，又都会被“别人家公司”的年终奖击中泪点；

就这些还不算，每次翻看朋友圈还要遭受“别人家公司”特别待遇的一次次摧残；

……（此处省略N多“别人家公司”的各种让人眼馋的好）

看了那么多，应该很多人的心都跟出国打工顾问一样心在滴血……，反观一下自己当前的处境，不可谓不是一股凉意上心头。这么多牛X闪闪的公司，为啥就不能算出国打工顾问一个呢！/(ㄒoㄒ)/~~其实，扪心自问，自己是否有足够的实力呢？如果自身实力强劲，为何偏偏进不去那种“别人家的公司”呢？

其实，很多人没能进入大公司，很可能是没有把握好面试这个环节，要知道，这个“敲门砖”是否敲的准，也是非常重要的一个步骤。

“一次有效的面试开始于一份可靠的，可量化的简历。简历上要尽可能高效展现自己做过的最有代表性的事件，不必长篇累牍，这样，面试官就可以快速直接地找到核心要点开展面试。”一旦收到企业的面试邀请，听听出国打工顾问的建议，这将有助于你更加自信而从容地加入自己心仪已久的公司。

一准备工作要充分

没有准备或者准备不够充分是面试前的大忌，有经验的面试官都会从你在面试中的任何一些细微表现看出破绽，所以不要存有蒙混过关的侥幸心理。

二回答问题要有针对性

面对不同公司的HR应该准备不同应对的答案才是正确的选择，就好比针对不同公司制作不同的简历一样明智。你在科技行业所获得的成绩可以帮助你得到一家科技公司的Offer，，如果换做一家旅游公司，其结果可就不一定了。

虽然候选人都要面对一些常规性问题，面对不同公司的招聘，不要准备一成不变的回答，因为每个公司的性质不同，它们对面试者的考察各有侧重，所以，不存在一个放之四海而皆准的答案。

三树立“互相面试”的意识

不只是HR面试你，作为求职者你也有权利“面试”对方。求职者“面试”企业就主要体现在反问对方问题上，作为企业招聘员工来讲，他们也会更倾向于寻找那种对岗位有着浓厚好奇心和兴趣的候选人。

所以如果你在面试的时候一个问题也不提，对方就会觉得你是不是对岗位并没有多大兴趣？要将整个面试过程当做一次真诚的谈话，向对方提问的时候可以把面试这个场景当成一次社交，你要做的就是放松，充分发挥，好好表现。

人往高处走，水往地处流。职场人都希望自己能够在一个更有发展前景的平台工作。所以，经历企业的面试考验就成为职场高升的必要环节。