悄悄的辞职就好，有实力去哪都不怕

跳槽加薪旺盛的日子已经来临，许多职场人为了升职加薪或者换一个更好的工作平台，都开始有了新的追求。想想去年到手的年终奖就想哭，对今年的年终奖也并不抱太大希望。于是乎都开始私下里盘算自己的辞职计划，润色自己的简历，考虑新的工作机会。

职场新人离职原因大多是对未来的迷茫，职场中坚力量是为了突破事业瓶颈期不得已择木而栖，还有一些比较任性的人群就想来一场说辞就辞的洒脱，因为工作妨碍了他们伟大的自由。

，无论你是出于何种理由想要离职，直到你的辞职报告上交，离职手续办下来的那一刻之前，都请莫声张，也千万不要把辞职的事情透漏给其他任何同事。

1个秘密被2个人知道就不是秘密了

无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点对当下状况不满意。人有了不满就会抱怨，而有些职场人觉得自己要走了，要把情绪发泄出来，于是在午饭后、茶水间，逢人就唠叨，恨不得全世界都能跟你同仇敌忾。

要知道，在一家公司里，没有什么比“某某要辞职”这样的八卦信息传递的更快的了。可能有时候离职只是你一时冲动，而非最终决定，发泄完了自己也就痛快了。可是你有想过自己口无遮掩带来的后果吗？

如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会，得不偿失。

职场人，要明白交浅言深的道理，不要给人留下满腹抱怨的印象，尽量不要向同事过多表露关乎离职、薪资、不满等过于敏感的话题，以免给自己带来不必要的麻烦。

直属领导应该是最先知道你有辞职想法的人

好事不出门，坏事传千里。人天生就喜欢捕风捉影散播负面消息，有时候说者无心，也会被旁人“改编”后变了味道，一传十，十传百，像病毒一样扩散，你一句抱怨不想干了会搞得全公司人尽皆知。

辞职具有传染性，一个人辞职很可能会带动其他人的情绪，任何老板都不会愿意看到这种情况，接二连三的辞职会瓦解团队的凝聚力和战斗力。下定决心辞职后，你应该正式告知自己的直属老板，说明自己的辞职原因，并商量好后续的交接工作，让他有所准备，在布置具体工作时不会措手不及。

得到老板同意后，离开就成了既定事实，老板一般不会到处扩散这类消息。即使说出去，你也不怕别人议论了，因为你走了正规的程序，尽了一个员工应尽的本分。
无论如何，你这样做既体现了对老板的尊重，也为以后你们在职场相遇或者共事留下余地。

成熟的职场人不会把辞职挂嘴边

一个成熟的人懂得说话的分寸，知道什么话什么时候说。在你萌生辞职念头并未最终决定辞职时，千万不要随便向同事泄露自己的辞职意向，包括要好的同事。在告知自己的老板后，也要适度保密。

，一直捂着藏着也非上策。在你进入交接阶段，你要将自己辞职的事情告知自己所在团队的同事以及较要好的同事，可能的话，跟大家吃个散伙饭，不要让人觉得你是不辞而别，或者特别冷血，毕竟工作中还有人情，同事是一时的，情谊或许能够持续一世。