为什么“hr明知道学历不代表一切，却依旧看中它

绝大多数企业，招聘时，会在岗位要求上标注这样一句话“本科及以上学历”/“专科及以上学历”。学历，成了判断求职者是否合格的首要标准，也成了阻碍就业选择的一大杀手锏。

无数次的反驳学历≠能力，为什么hr还那么看重它们？

举个最简单的例子

两个学生应聘某公司，A能做的B也能干，B具备的能力A也有，同等情况下，很难单从简历上判断求职者的个人工作能力谁更胜一筹。

这时候，学历，就成了选择的一种标准。同等条件下，hr必然会选择毕业院校名声更大的那一位，比较差异，是一种择优录取的基本思维，会大大提升hr的工作效率。

我个人并不赞同唯学历至上的筛选方式。但却能理解hr这种筛选方法。

我曾看过一位Hr的工作邮箱，招聘简章仅仅发出一上午，邮箱就被各种各样的填满，目测，最少得有20多份。hr本身还有其它的工作要做，筛选人才，只是他们工作的一部分。通常情况下，他们分给简历的阅读时间并不多，每天至多1个小时的集中阅读时间。将这一个小时，平分到20甚至更多的简历上，真的寥寥无几。简历看不过来，只能通过几个指标来减少简历数。所以这里的学历表达了企业对候选人的一个平均水平要求，不代表针对特定个人的意见。

hr很情楚学历不代表一切，但之所以还这样做，归根结底原因只有一个——用学历筛选求职者是比较有效的工作方式。