hr在招聘网站上筛选简历的常规方法，看懂了，才

如果将求职比喻成一场攻坚战，那么hr就是占据山头且拥有重武器装备的优势方，我们则是从山下往上进攻武器装备参差不齐的劣势方。这场战争，打的会非常艰辛。所以，非常有必要提前了解一下对方的情报，特别是hr常用的几种筛选网投简历的方法。看懂了、研究透了、有的放矢了，对提高求职成功率非常有效！

经常刷新有利于简历排名靠前

后台上的简历排列，是按按刷新时间进行排序。也就是说，投递的时间越晚、越接近被查阅时间，简历越排在前面。

就如同我们正常人从上至下查阅邮件的习惯一样，hr看简历，也是按照从上到下的秩序进行的。

所以，经常性的刷新简历，能让你的简历位置更靠前，被阅读的机会更大。

简历名要含有应聘职位名称

与邮件投递简历不同的是，在求职网站上投递简历，是没有“输入邮件名”这项的。而招聘方看到的名称，通常就是你的简历名。按照大多数hr的阅读习惯，一般而言，在查看求职者简历的时候，他们更习惯根据“关键词”定位。也就是说，简历名中，含有诸如应聘岗位名称、工作经验等字样，会更容易被挑出来仔细查阅。

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