为什么你总找不到与“心理预期相符”的工作？

工作好找，但找份各方面都符合心理预期的工作却很难。也许你会问“我明明很努力，心理预期也很低，为什么还找不到合适的呢？”亲，这并不是你一个人的错。时势造英雄，时势毁英雄。不是你不够好，也不是你不够努力，也许，仅仅是因为你给自己的定位出了差错。

求职受挫的原因有很多，比如期望薪资过高、求职意向不明确、信息来源太少、面试交流不主动、走不出前一份工作的阴影等等。，除此之外，要求完美也是一个主要原因。

找工作和找对象是一样一样的，当要求过高时，很难有能完全满足的对象出现。退一万步说，就算有，也不一定事是你的。

求职是个双向选择的过程，不止你挑企业，企业同样也会更挑剔你。不要过分的局限求职范围，在没有合适“相亲对象”的时候，不妨广撒网多捞鱼。比如你身边有30位可以选择的异性，用自己的择偶标准去筛选，很容易发现几乎没有合适的。如果你身边有1万候选人，那么找到理想伴侣的可能性自然就会增加。

还有，各位“完美主义者”，不要将你们的强迫症用在找工作上。世上，本就没有十全十美的好事。既想要离家近、又想要工作轻松、还想要工资高、还想要缴纳各项保险、还想双休……这样的好事哪里去找？而且，就算真的有这样的工作，以你的实力，你觉得自己能在千军万马中将这份工作“抢”到手吗？

追求完美是好事，但过分的追求完美，却会让你钻进死胡同。凡事有舍才有得，找个时间，将你所有的期望值列出来，然后1/2/3/4按在意程度排个号，坚持该坚持的，放弃能放弃的，千万别一意孤行。