盘点六类面试过不了的人

漫天要价

求职者在谈薪时漫天要价，多出于行业“薪情”的不了解。在前要做的准备很多，其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时，求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况，之后再进行适当的报价。

经验不符

经常有人抱怨说自己的条件明明符合，怎么企业就是不给他回复呢……其实，你以为你可以做，并不代表HR认为你可以胜任。

在所有求职中，转行跳槽的难度系数最高，在面试前需要做好充分的准备。了解即将转入的行业或职能；是对已有工作经验和掌握技能的梳理，发现原来行业和转入行业差别的发挥自己的独有优势，让HR看到你的经验弱势以快速弥补，，你的关键能力是无可替代的。

欺骗撒谎

求职者也有难处，简历写得实在如不了HR的眼，不抬高上家公司的薪水又怕HR压价。那么该如何处理呢？

其实，你要有一定的底线。可以在简历中适当修饰个人经历，不能毫无原则地夸大，更不能无中生有。而关于面试的报价问题，你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给HR，如果HR在背景调查后有所质疑，可以再告诉他其中的详情。

抱怨上家

负面情绪不要在面试中表现出来，更不能让HR觉察到你的怨气。身为职场人，一味的抱怨是解决不了问题的，HR招人进来就是为了解决问题的。如果上家公司太过奇葩，那么请尽量客观描述，不要做过多情绪化的点评。

独立性差

招聘会上经常能看到父母替儿女求职的，但企业一般都不会接收。企业不会招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益，因为这类人不能胜任工作，且可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。

答非所问

“不善于表达”是大多数求职者不能准确回答面试问题的主要原因，为了避免给面试官留下你表达能力不足的负面印象，求职者可以在面试前多做一些功课。面对理解上的失误，求职者在面试过程中应尽量放松心态，只有在冷静从容的条件下才能准确地把握面试官提问的含义。